KOTELOV Красиво снаружи, внутри как повезёт

Работаю в Kotelov с июля 2022, пришла как middle-разработчик в команду, которая тогда делала проект для одного крупного банка. Сама работа — не то чтобы лёгкая, но по части задач было интересно: API-интеграции, куча безопасности, куча данных. С этим у них реально всё норм. Продукты — не из шаблонных, мозги включать надо, и это хорошо. Коллеги в моей команде были нормальные, особенно baсkend-лид Ренат — с ним мы и после работы нормально общались, и на тасках он никогда не выёживался. Зарплата приходит чётко, без “перенесём на понедельник”, и это уже редкость в наше время. Микроменеджмента нет, если ты шаришь — тебе доверяют. Удалёнку никто не отменял, можно работать из Питера, Москвы или Казани, как тебе удобно.

А теперь по сути. Первое, что раздражает — постоянная изоляция между отделами. Мы делали общий проект с командой дизайна, и каждый раз, чтобы что-то обсудить, приходилось либо ловить их в Slaсk, либо тянуть через менеджеров. Обычный созвон — целый квест. Люди из разных городов, но компания будто забыла, что такое внутренняя коммуникация. Корпоративы? Ну, допустим, был летом 2023 в Казани — москвичей и питерцев туда никто даже не пригласил. Всё для своих.
И вот ещё. Проекты есть, а вот поддержки со стороны HR — ноль. Про ДМС говорили, что вот-вот введут с осени 2023, но, как водится, осень прошла — всё осталось на уровне “рассматриваем варианты”. Хотите к психологу или врачу — это ваши проблемы. Обратная связь работает выборочно: если ты тихий и покладистый, можешь даже бонус выхватить. А если хоть раз не согласился с мнением вышестоящих — будешь ходить в игноре, пока сам не уволишься. Так ушёл наш frontend-разработчик Влад — просто устал от молчаливого игнора после спора на демо.
Короче, по верхам — картинка приличная. А в реальности — как повезёт, кого тебе в команду кинут и как часто ты будешь молчать в тряпочку.