Синергиум Удалёнка с контролем на каждом шагу

В компанию Синергиум я пришла в октябре 2022 года на позицию маркетолога. Искала стабильную удалённую работу с понятной системой задач и минимумом бюрократии — и первое время казалось, что нашла именно это. Работа шла через таск-трекер, задачи конкретные: вёл соцсети клиентов, делал медиапланы, собирал аналитику. Руководитель направления, Лена, — нормальная, не душная, не цепляется за каждую мелочь. Если честно, именно из-за неё не хлопнула дверью уже через месяц. Коллектив был приятный, на общем чате не тупили, не выпендривались. Зарплата приходила чётко, в начале каждого месяца, и индексировалась — мне повысили в январе 2023. Гибкий график — это правда, можно было спокойно сгонять к врачу в будний день, отработать позже.

Но теперь — что реально бесило. Вся эта мания контроля через “дай обратную связь” и “оцени свой опыт” довела до точки. Сначала раз в месяц приходило письмо с просьбой заполнить форму. Потом — каждые две недели. А с мая 2023 начали спрашивать обратную связь после каждой сдачи задачи. Вроде фигня, но когда ты уже всё сделал, устал, хочешь просто закрыть ноут и выдохнуть, тебе влетает напоминание: “А расскажите, как вам процесс”. Да никак, блин.
Плюс, карьерный рост — чисто на бумаге. В декабре 2023 я просила перевести меня на старшего специалиста, у меня уже было два новых клиента и куча успешных кейсов. В ответ: “Давайте посмотрим через квартал”. И всё. Квартал прошёл — тишина. HR-отдел — как музей, вечно заняты, ничего не знают. Один раз писала с вопросом про больничный — ответили через три дня, как будто я им в космосе сообщение оставила.
Да, работать можно. Но чтобы не сойти с ума от “поделитесь ощущениями от задачки”, надо иметь железные нервы. Всё красиво на поверхности, но за этой стабильностью кроется вынос мозга под маркой заботы.