ООО "Крисклин" (ГК Крис)

Белая зп (по крайней мере в офисе), платится вовремя, место для парковки, корпоративная связь

Директор впустую тратит время сотрудников на ежедневные многочасовые планерки, по итогу которых ничего не меняется и не делается.

В этой организации людей не сокращают, а приводят к увольнению по собственному, буквально выживая из компании постоянными и необоснованными придирками.
Сам директор откровенно против создания и утверждения нормативов для работы, так как при помощи этой субъективной на данный момент лазейки можно доказать, что работник плохо выполняет свои обязанности, а затем манипулировать этим при увольнении.

Отрабатывать в большинстве случаев не дает: либо уход одним днем, либо отпуск с последующим увольнением (чтобы сэкономить зп сотрудника за две недели отработки).

Директор не любит людей, которые НЕ перерабатывают. Несколько раз специально приезжал в начале шестого (при графике работы до пяти), либо прятался с машиной за углом офиса, чтобы найти и запомнить тех, кто выходит домой вовремя.

По отношению к девушкам проявляет нездоровый сексизм: делает неуместные замечания при всем коллективе о возрасте, о том, кто сколько ест, какие процедуры делает и прочее.

Позволяет себе непечатно выражаться при сотрудниках. Затем извиняется и снова все повторяется - объективно, сказанные им слова извинений мало что стоят.

Имеет привычку "сваливать" неудачные управленческие решения на других. Ищет крайних во всех отделах, даже несмотря на то, что решения принимает в большинстве случаев единолично.

За опоздания штрафует, переработки не оплачивает.

Если работать в выходные, то двойную оплату не дает никогда - только отгул за день работы, причем только один. Если работал из дома несколько часов, то отношение тоже 1:1.

Зарплата состоит из окладной части, персонального коэффициента (ПК) и премии. И если оклад и ПК закреплены трудовым договором, то премия фиксируется только во внутренних документах. Соответственно, в любой момент её могут отменить.

Большинство пытается спихнуть свою работу на другого человека и на другой отдел, директор же потворствует любимчикам, из-за чего неприятная правда игнорируется. Умные и ответственные люди уходят, контора постепенно загибается.

Офис выглядит внутри и снаружи ужасно, но директор заставляет соблюдать дресс-код и ходить в туфлях от проходной по гололеду, камням, щебенке и бездорожью (кроссовки и кеды запрещены) .

Кондиционер при мне не чистился ни разу.

Целый год пользовались поломанным кулером, пока сам директор не столкнулся со сложностями - только тогда он был заменён.

Компьютеры работают медленно, подставки под документы и канцелярия передаются по наследству.

Попытки высказать иное мнение директор воспринимает в штыки - выводит на конфликт, манипулирует, даже не учитывая пол, возраст, положение.

Никакой материальной поддержки сотрудников в сложных жизненных ситуациях нет.

Худшая организация из всех мне известных.