Лайм Эйч Ди — красиво снаружи, жёстко внутри

Работаю в Общество с Ограниченной Ответственностью «Лайм Эйч Ди» с 2018 года, начинала как специалист по контенту, потом выросла до руководителя направления. За это время прошла многое — и перестановки, и реструктуризацию, и обновление топов. Из плюсов могу отметить следующее: зарплата приходит вовремя, как часы — 10 и 25 числа, ни одной задержки за всё время. ДМС реально работает, фитнес тоже оплачивается, если не халтуришь. Офис у нас в центре Чебоксар, здание свежее, внутри чисто, светло, есть кофе, удобная кухня, своя парковка. Мероприятия корпоративные — не формальность, а нормальные, продуманные и не для галочки.
Обучение тоже есть — в прошлом году проходили большой курс по UX, всё оплачивали за счёт компании. Коллектив — в основном молодые ребята, многие пришли после вуза, быстро вписываются, движухи хватает.

Но идеализировать не буду. Снаружи всё глянцевое, а внутри — постоянный напряг. Руководство, несмотря на весь свой «лояльный» имидж, требует жёстко и местами перегибает. В марте 2023 мы сорвали запуск одного из приложений — не по нашей вине, часть задач не успели из-за неполного ТЗ, а получили по голове все, включая тех, кто вообще к проекту не имел отношения. Разговоров по-человечески мало, часто обратная связь выглядит как наезд.
Гибкий график — только на бумаге. Формально у тебя 8 часов, но на деле сидишь до 20:00, особенно если делаешь продукт или работаешь с API. Несколько раз поднимался вопрос: дать удалёнку или гибкий режим хотя бы дизайнерам и аналитикам. Ответ: «обсудим», и всё сдулось. Многие выгорают, потому что держится всё на самоотдаче. Руководство это знает, но молчит — пока ты тянешь, ты «звезда», а как только начинаешь задавать вопросы — моментально становишься «проблемой».