АГРОЭКО изнутри: порядок в задачах, хаос в корпоративной культуре

Работаю в АГРОЭКО с июля 2022 года в IT-департаменте на позиции инженер-программист 1 категории. На фоне предыдущих мест здесь действительно порадовала структура: задачи ставятся через Jira, сроки понятны, постановка не размазана по мессенджерам, а идёт централизованно. Каждый день знаешь, что делаешь, с кем синхронизироваться и что нужно сдать.
Оформление официальное, без серых схем. Зарплата приходит точно — 10 и 25 числа, без нервов. Из плюсов — полная ДМСка, включая стоматологию, оплачиваемые больничные, корпоративный транспорт (в том числе на подведомственные площадки) и доплаты за переработку. В 2023 году ездил в Тульскую область на выездной аудит ИТ-инфраструктуры на одном из свинокомплексов — всё оплатили: дорогу, проживание, суточные. Инструменты предоставлены — ноут, лицензии, VPN. В плане работы — полный порядок.

Но внутри этого "порядка" много скрытого давления. Особенно в последние полгода — с конца 2023, когда пошли масштабные проверки и судебные тяжбы. Руководство начало перекладывать ответственность вниз: задачи спускаются жёстче, сроки сжимаются, общения меньше, давления больше. Тебе могут в пятницу в 17:45 закинуть срочную задачу на внедрение патча в прод, и если откажешься — рискуешь попасть в немилость.
Коллектив — пестрый, но не командный. Каждый сам за себя. В отделе разработки — тишина, все работают в наушниках, никто не хочет связываться. Раз в квартал выдают форму обратной связи, где просят "оставить конструктив", но по факту никто ничего с этим не делает. Местами чувствуется грубая вертикаль: начальник — царь, все остальные — рабы. Продвижение есть, но не по заслугам, а по принципу "кому больше улыбаешься".
И да, здесь нет места слабым. Устал — никого не волнует. Выгораешь — иди в отпуск, если одобрят. Не одобрят — держись. Из-за этого с декабря уже ушли три человека из ИТ, в том числе мой напарник по проекту мониторинга.