«ОКОМА» — реальные специалисты держатся максимум месяц

Работаю в логистике не первый год, и когда мне в сентябре 2024 года предложили перейти в «ОКОМА», я подумал: ну наконец-то, что-то стабильное. Офис недалеко от метро «Пионерская», всё вроде прилично: стеклянные перегородки, чайник, микроволновка, комната отдыха с креслом-мешком. Первые пару дней думал, что вливаюсь в нормальную структуру. Сотрудники приветливые, особенно девчонки с HR, выдали ноутбук, оформили быстро, не тянули. Были моменты, когда действительно чувствовалась поддержка от коллег, но, к сожалению, это были лишь редкие проблески в общем хаосе.

А вот теперь основное — началось это шоу через неделю после выхода. Условно 15 сентября мне дали проект по импорту из КНР через Владивосток. Вроде стандарт — провоз, документы, контроль сроков. Но когда тебе согласовывать условия надо не с отделом логистики, а с женой директора, потому что она «тут у нас принимает решения», становится понятно, куда ты вляпался. Она не разбирается ни в INCOTERMS, ни в базовых понятиях международной логистики. Руководитель складского отдела — друг семьи, бывший диджей, который понятия не имеет, как устроена работа с фрахтом. Он просто кивает и уходит «подумать». Оперативные задачи решались в формате: «а давай как-нибудь потом».
За два месяца я сменил три команды, потому что люди увольнялись пачками. Некоторые просто молча уходили в обед, и их больше не видели. Отдел закупок менялся каждую неделю. Профессионализма — ноль. Собрания превращаются в срачи, где директор орёт, потому что "всё сложно", и уходит бухать кофе в переговорку. Такое ощущение, что ты работаешь не в логистике, а в кружке "Юный предприниматель".
Коллектив — это случайные люди с улицы. Один трудился официантом, другой пришёл с музыкального техникума. Образование, опыт — неважно. Главное — быть знакомым с кем-то из «руководства».
Если не хотите тратить нервы, избегайте «ОКОМА» как огня. Это не компания, а личный детский сад семьи директора, где все по блату, а реальные специалисты держатся максимум месяц.