АРМЕД: как сохранить лицо, работая на износ

Ну что сказать, вот уже почти два года я тут пашу, и да, АРМЕД умеет пустить пыль в глаза. Говорят, что ценят сотрудников — ну, ценят тех, кто тащит на себе три проекта одновременно и при этом ещё улыбается. Коллектив вроде бы дружный, особенно для новичков. Помню, как в начале 2024 года, когда я только пришла, девчонки из моего отдела, Маша и Света, реально помогали мне разруливать завалы, когда я еле соображала, что к чему. А что, спасибо, это плюс. И руководство любит показать, что оно открыто к диалогу, собирают нас на эти свои "встречи", где можно "высказать идеи". На деле, твои идеи потом могут приписать себе, но формально-то "слушают".


Работа, конечно, не однообразная. Это правда. Задачи летят со всех сторон, только успевай ловить. Вроде бы это возможность проявить себя и расти профессионально, но иногда это просто значит, что на тебя скидывают всё подряд, что другие не хотят делать. Удобный офис — это да, не спорю, комфортно сидеть на мягком стуле, пока тебе наваливают новый ворох задач. И гибкий график — это вообще отдельная песня для тех, у кого дети. Если ты мама, то тебе дадут поблажку, но потом всё равно придётся наверстать упущенное, сидя до полуночи. А так, да, спасибо им за "поддержку и доверие", ведь без этого никак.

А вот тут начинается реальность. За всем этим "ценят", "дружный", "открытый" скрывается такая жесть, что порой хочется просто встать и уйти. Этих самых "минусов", про которые пишут, что их нет, на самом деле целый вагон. Просто о них предпочитают молчать, чтобы не портить красивую картинку. Например, за всей этой "неоднообразной работой" кроется элементарное отсутствие планирования и хаос. Ты можешь начать день с одной задачей, а к обеду тебя перекидывают на что-то совершенно другое, потому что "срочно", "клиент ждет", а потом, конечно, спрашивают, почему ты не успел сделать первое. Так, в апреле этого года, я застряла с проектом по анализу данных для нового клиента, и меня постоянно дёргали на другие задачи. В итоге, пришлось работать все выходные, чтобы успеть в срок. И это не "возможность проявить себя", а чистое выгорание.


Или взять этот "дружный коллектив" — он дружный до тех пор, пока ты не начинаешь кого-то обгонять. Тогда "дружба" быстро превращается в тихое соперничество и подколы. А про "открытое к диалогу руководство"... это просто видимость. Твои идеи выслушают, покивают головой, а потом сделают по-своему, или вообще забудут. А вот когда ты ошибёшься, они тут же вспомнят, кто ты и что ты натворил. Гибкий график для мам? Ага, конечно. Гибкий график означает, что ты сама разрываешься между работой и домом, и всем плевать, что ты не спишь по ночам. "Спасибо за поддержку и доверие" — это, конечно, хорошо, но иногда хочется просто нормальной, адекватной организации труда, а не постоянного вызова на выносливость.