АРМЕД: Кузница кадров с идеальной обёрткой

Протрудился в этом «АРМЕД» больше трёх лет, и, честно говоря, до сих пор вспоминаю это время с какой-то смешанной тоской. Ну, типа, школа продаж тут реально огонь. Когда пришёл в начале 2022 года, я был зелёный, как трава весной, а уходил уже матерым волком, способным втюхать снег эскимосам. Это да, навык прокачали знатно. Зарплата? Ну, стабильная, это не отнять. Всегда в срок, без этих ваших "завтраков". Помню, как в период ковидного ажиотажа, когда у всех вокруг премии резали, нам, продаванам, все равно чётко платили. Процессы тоже, вроде, четкие — отчётность, план, звонки, всё расписано по минутам. Никакого хаоса, если ты сам не тормоз.


Но самое главное, что держало там, это отношения в коллективе. Это была реально настоящая команда, прям как в кино. Всегда подхватят, подстрахуют, если ты горишь. В конце 2023 года, когда у меня личные проблемы были, ребята в буквальном смысле закрывали мои задачи, никто даже слова поперёк не сказал. Со многими до сих пор поддерживаю дружеские отношения, это, наверное, единственный реальный плюс, который ты уносишь с собой оттуда. Да, и компания вроде как надежная, уважаемая на рынке, тут не поспоришь — свои БАДы и мед. оборудование они толкают хорошо.

А теперь о том, почему я оттуда сбежал, хотя говорят, что "не нашёл" минусов. Эти "недостатки" просто мастерски маскируются под "вызовы" и "возможности для роста". Вроде всё хорошо, но вот эта идеальность — она до тошноты. С тобой общаются вежливо, улыбаются, но ты постоянно чувствуешь, что тебя сканируют. Каждый твой шаг, каждый звонок, каждая цифра в отчёте — под микроскопом. И это, знаете ли, напрягает. Когда тебе говорят, что ты "часть команды", а потом за спиной шепчутся, почему ты не выполнил план на 101%, а только на 99%, это вызывает отторжение.


И эта "стабильная зарплата" — да, стабильная, но не космическая. Если хочешь реально хорошо зарабатывать, будь готов пахать 24/7, без выходных и продыху. А премии? Они есть, но их фиг выбьешь, если ты не условный "звезда продаж". Я, например, в сентябре 2024 года перевыполнил план на 15%, а бонус был такой, что даже стыдно говорить. Это и есть та самая "жадность руководителя", о которой иногда говорят.


А про "отношения в коллективе" – да, команда, но попробуй быть не таким, как все, попробуй высказать своё мнение, которое не совпадает с "генеральной линией партии". Сразу станешь "токсичным элементом". Я ушёл по личным причинам, да, но эти "причины" во многом были связаны с тем, что я просто устал от этой выхолощенной идеальности и постоянного давления, которое прикрывается улыбками и корпоративами. Иногда лучше откровенная жопа, чем золотая клетка.