ИП Глазева Н А (Estel-kavkaz) ИП Глазева Н.А. (Estel-kavkaz) – клоповник для лохов

Из плюсов разве что само название "Estel" на вывеске, которое приманивает поначалу. Когда я устроилась туда в начале марта прошлого года, мне казалось, ну вот он, шанс! Обещали стабильную зарплату, работу с интересными людьми, возможность роста. Даже вроде улыбались на собеседовании, особенно этот сынок Глазевой, который там типа "помогает". Подумала, ну, может, не все так плохо, как болтают. Пару раз даже приходили хорошие клиенты, с которыми было приятно общаться, но это заслуга не Глазевой, а скорее бренда. Ещё из плюсов – успела за три месяца понять, куда точно не стоит соваться, и сэкономила себе годы нервов, свалив оттуда. Хоть какой-то опыт, пусть и горький. Вот, пожалуй, и всё.

Это не компания, это натуральный зоопарк имени Глазевой Н.А., которая сама себе и Карабас-Барабас, и клоун в одном флаконе. Я у них продержалась всего три месяца, с марта по июнь прошлого года, и это было самое мерзкое время в моей жизни. На собеседовании, в конце февраля, она расписывала золотые горы, а по факту – копейки и постоянные задержки зарплаты. Мою первую зарплату, которая должна была быть 30 тысяч, задержали на две недели, а потом ещё и урезали на пять тысяч, сославшись на какую-то "недоработку". Какую недоработку, если я пахала по 10 часов без выходных!
Отношение к сотрудникам – скотское, натурально. В мае, когда у нас был наплыв заказов, Глазева вдруг решила, что мы все бездельники. Орала, как будто мы ей лично денег должны. Один раз, помню, в середине мая, она ворвалась в офис, начала метать громы и молнии из-за того, что мы, видите ли, "медленно" обрабатывали заявки, хотя компьютеры еле ползли и интернет отваливался каждые полчаса. Кричала, что "лишняя тысяча рублей для них важнее любой чести". Человек готов продать душу за копейку, это видно невооруженным глазом. Сегодня она тебе улыбается и "шутит", а завтра впадает в истерику и оскорбляет при всех. Её сынок, этот "помощник", вообще бесполезный, только и умеет, что кивать головой и создавать видимость бурной деятельности. Кадровая текучка там такая, что люди не успевают запомнить друг друга. Приходят новички, им никто ничего не объясняет, бросают на амбразуру, а потом выживают. Ушла оттуда с чувством, будто из болота вылезла. Никому не советую тратить на них свое время.