"Бизон" – место, где стабильность есть, а адекватность – нет

Ну, если вам нужна просто стабильность, без особых изысков, то "Бизон" её даст. Пришла я сюда в конце осени 2023 года, как раз перед новогодним ажиотажем, на позицию менеджера по продажам запчастей. Что тут сказать, зарплата белая, приходит как часы, два раза в месяц, без задержек. И это, знаете ли, сейчас редкость. Соцпакет вроде тоже полный: ДМС, отпуска, больничные – всё по закону. Офис, наш новый на Северной, реально комфортный, чисто, светло, кофе-машина не пустует. Корпоративы – это вообще отдельная тема, собственник, Виктор Иванович, умеет гулять на широкую ногу, не скупится на подарки и развлечения. Помню, на зимнем корпоративе в "Донской Ривьере" весь ресторан гудел, круто отдохнули. И обучение есть, если сам выпросишь, конечно. Один раз мне оплатили курс по работе с CRM-системами, что, не спорю, пригодилось. И коллеги, большая часть, нормальные ребята, работяги, стараются. Некоторые прям с горящими глазами за продукт, за "Бизон" болеют. Вот с ними работать приятно.

А теперь о том, что реально бесит и тормозит всю эту "стабильность". Главная проблема "Бизона" – это, мать их, некоторые руководители. Это просто какой-то застой! Сидят на своих местах годами, обрастают мхом, и любое новшество, любая здравая идея воспринимается в штыки. Мой непосредственный начальник, Александр Петрович, такой ретроград, что я порой думаю, он до сих пор на счётах считает. Предлагаешь ему автоматизировать отчётность, которая отнимает у тебя часы рабочего времени каждый день, а он в ответ: "Мы всегда так делали, и всё трудился о". Это просто убивает мотивацию! Например, в марте этого года я предложила ввести систему онлайн-бронирования для клиентов – проще ведь, чем по телефону каждый раз сверять наличие. Петрович полчаса рассказывал, почему это "не нужно" и "только усложнит". В итоге, эту идею, конечно, замяли.

А зарплаты! Для линейных сотрудников, для таких, как я, кто в полях пашет, это просто насмешка! Да, она белая, но её уровень смехотворно низок для такой нагрузки и ответственности. Ты вкалываешь, закрываешь сделки, приносишь компании прибыль, а получаешь гроши по сравнению с тем, сколько денег они ворочают. Мне приходится постоянно брать подработки, чтобы хоть как-то сводить концы с концами. А когда заикаешься о повышении, тебе начинают рассказывать про "рынок", про "кризис" и про то, как "компания и так много для вас делает". Вот если бы они реально перетряхнули этот заплесневелый руководящий состав и подняли зарплаты тем, кто приносит им реальные деньги, а не штаны просиживает, вот тогда бы "Бизон" был не просто стабильной, а реально лучшей компанией в городе. А пока это какой-то феодализм в красивой обёртке.