Плазма-Т: для тех, кто готов грызть землю за результат, а не протирать штаны

Пришел я в эту Плазма-Т в конце осени, где-то в октябре 2024-го. Меня знакомый позвал, говорит, компания сейчас на подъеме, ищут нормальных инженеров-разработчиков, потому что тут, типа, не просиживают, а реально модернизируются. И он не врал, блин. Если ты готов включать голову и работать на результат, то тут для тебя поле непаханое. Мою первую задачу, в ноябре, по оптимизации какого-то там алгоритма в системе пожаротушения, я выполнил за две недели. Думал, что все похвалят, но наш начальник отдела разработки, Иван Сергеевич, просто кивнул и сказал: "Норм, двигаемся дальше". И вот это меня подкупило – тут ценят не красивые слова, а конкретный видимый результат.

Потом, в декабре, был еще момент. Мы там над новым датчиком трудился и, и я предложил одно решение, которое, по моим расчетам, должно было снизить себестоимость на 15%. Сначала, конечно, скептически отнеслись, но дали добро попробовать. И, черт возьми, оно струдился о! Никто не душит бюрократией, потому что сотрудников не так много, и лишних формальностей просто нет. Если у тебя есть стоящая идея, то ее реально могут взять в работу. Управленцы здесь – не сонные мухи, а люди, которые реально нацелены как на бабки, так и на то, чтобы люди нормально трудился и. Ну и, конечно, зарплата. Она тут конкурентная, можно сказать, выше рынка. Никогда не задерживали, все четко, по графику. И что очень важно, у них свой Департамент разработки, который постоянно что-то новое придумывает. Не стоим на месте, это радует.

А теперь про то, что реально бесит. Есть тут такая категория людей, которые, видимо, пришли сюда отсидеться. Сидят по десять лет, считают, что им все должны только за то, что они существуют. Закостенелые, трусливые, боятся любых изменений. Предложишь что-то новое – они сразу в позу встают, типа, "да мы так сто лет делали, зачем что-то менять". Вот из-за таких, конечно, потенциал компании ограничивается. Эти нытики, что строчат в интернете про "Плохая компания!", будто их кто-то силой держит. Это не то чтобы минус компании, это минус людей, но они же часть коллектива.

Иногда, конечно, бывают завалы. В конце года, помню, в январе 2025-го, мы сидели чуть ли не до полуночи, чтобы сдать проект для одного крупного клиента. Если ты не умеешь быстро переключаться между задачами, то тут тебе будет очень тяжело. Придется реально впахивать. Не ждите, что тут будет все по инструкции, шаг влево, шаг вправо. Иногда приходится импровизировать, а это не всем дано. Так что, если вы не готовы к тому, что порой придется работать на износ и бороться с нытиками, то вам тут будет некомфортно.