ССТ Софьино Склады Фамилия и т. д

Корпоративный автобус

Все сотрудники начиная от штатных зелёных жилетах,заканчивая временными работниками,в оранжевых жилетах сквернословят,не имеют уважения друг к другу.
Не составляется трудовой договор.
Я работала несколько дней на складе в Софьино,в бригаде Рабочий легион.
Была уволена за один вопрос бухгалтеру Айжан Аралбаевой:"Откуда такой штраф".
Но ,менталитет ей не позволила слышать такой вопрос, и тут же меня заблокировала в чате,что означает,что на работу я не могу записаться,то есть уволила без причины.
Затем написала,что мы все неадекватные и Маразматики.
Эта необразованная женщина не умеет общаться с людьми,нет реального понимания работы с людьми,и таких нанимают для работы в бизнесе
Скорее всего, с таким характером и отношением к людям,она скоро уедет в свою страну,но в компанию Femeli я никому не посоветую идти ,пока штатные сотрудники не начнут отвечать за свои .
Непрофессиональное поведение бухгалтера Айжан Аралбаевой, выразившееся в оскорблениях и блокировке сотрудника в чате, неприемлемо. Такое отношение не только унижает достоинство работников, но и подрывает доверие к руководству компании. Назначение на должность человека, не обладающего навыками коммуникации и уважительного отношения к окружающим, является серьезной ошибкой, которая может привести к текучести кадров и негативному имиджу компании.

Временные работники, одетые в оранжевые жилеты, и штатные сотрудники в зеленых жилетах, одинаково заслуживают уважительного обращения и справедливого отношения. Сквернословие и отсутствие взаимоуважения создают токсичную рабочую атмосферу, которая негативно влияет на производительность и моральный дух команды. Компания Femeli должна принять срочные меры для улучшения корпоративной культуры, внедрив четкие правила поведения и проводя тренинги для сотрудников по коммуникации и уважительному отношению друг к другу.