НТЦ Арсенал — отношение к людям — как к расходному материалу

Работал в отделе продаж НТЦ Арсенал в Санкт-Петербурге с ноября 2023 по март 2024 года. Первое впечатление было приятным: современный офис на Варшавской, оборудование новое, коллектив вроде нормальный. Зарплата на бумаге неплохая — фикс плюс проценты, казалось, всё честно. В начале обучения показали производство, реально стояли линии монтажа, техника, люди трудился и. Казалось, попал в технологичную фирму, где можно расти. Первые недели была живая атмосфера, все помогали, старшие менеджеры подсказывали. Когда закрываешь мелкие заказы — тебе даже хвалят и подбадривают. Но всё это заканчивается ровно через месяц, когда начинается настоящий пресс.

Руководство отдела продаж живёт в параллельной реальности. Цикл сделки — полгода, но требуют результат за три месяца, иначе — «не справился, пиши заявление по собственному». Я привлёк клиента на проект на 8 миллионов, согласовали ТЗ, но реализация затянулась, и через три дня после испытательного срока мне сказали: «Ты неэффективен, до свидания». На вопрос, что будет с моими сделками, ответ — “они останутся за компанией”. Три месяца вбухал кучу сил, ездил на встречи, писал предложения до ночи, а в итоге просто выкинули. Текучка дикая — люди не успевают освоиться, как их уже заменяют. Вакансия менеджера по продажам висит на hh.ru без перерыва. Всё, что можно сказать о руководстве — высокомерие и полное непонимание реальности. Им не нужны профессионалы, им нужны дешёвые новички, которых можно сменить через квартал. Компания вроде делает электронику, но отношение к людям — как к расходному материалу.