Представительство «Шанхай Нанкал Электрик» — пример, как нельзя вести себя с людьми

Могу выделить только то, что компания крупная и международная, с громким названием и неплохим ассортиментом оборудования. Сам бренд на слуху в сфере электроники и энергетики, и на этом фоне вроде бы создаётся ощущение стабильности. Но это иллюзия, которая рассыпается при первом же личном контакте.

Я столкнулся с представительством этой компании в Москве в ноябре 2023 года, когда откликнулся на вакансию инженера. Позвонили быстро, пригласили на собеседование. Вроде бы всё серьёзно: подготовил документы, портфолио проектов, приехал вовремя. Встретила меня HR, и с этого момента всё пошло под откос. Вопросы задавались так, будто я пришёл на экзамен по школьной физике, а не на техническую позицию. Вместо обсуждения опыта начали требовать заученные формулировки и цеплялись к каждому слову. На мой уточняющий комментарий о том, что интересует именно практика и реальные проекты, HR откровенно закатила глаза и с усмешкой сказала, что «таких специалистов у нас полно». В финале, когда я спросил о структуре зарплаты и испытательном сроке, собеседование закончилось буквально в грубой форме: «мы вам перезвоним», после чего просто выставили за дверь. Никакой обратной связи так и не получил. Ощущение, что людей зовут только для галочки или ради дешёвого развлечения. Компания, которая так выстраивает процесс отбора, показывает, что её интересует не качество специалистов, а имитация работы HR-отдела. Для меня стало очевидно: если уже на входе с тобой обращаются так, то внутри всё ещё хуже.