СПб ГБУ ГосЖилФонд Внутри «ГосЖилФонда» — как в прошлом веке

Из хорошего могу вспомнить только стабильную зарплату и нормированный рабочий день. Деньги приходили вовремя, больничные и отпуска оформляли без задержек, хотя сам процесс был как квест по кабинетам. Коллектив на нижних уровнях, среди обычных специалистов, в целом дружелюбный — люди помогали друг другу выживать в этом хаосе, подсказывали, как обойти бюрократические проволочки.

Работал в СПб ГБУ «ГосЖилФонд» с конца 2020 по весну 2023. За это время я понял, что там застряли где-то между СССР и началом двухтысячных. Руководство держится на страхе и слухах. Замдиректора мог устроить разнос из-за не той формы отчета, хотя сам не знал, чего хочет. Новые идеи душатся на корню. Попробовал однажды предложить автоматизировать часть документооборота — сказали, «у нас так не принято». В итоге тратили часы на переписывание бумаг вручную. Кадровая политика абсурдна: на ключевых местах — свои люди, часто без профильного образования. Один начальник отдела мог целый день рассказывать анекдоты, но элементарные приказы подписывал с ошибками. Атмосфера в управлении ядовитая: ябеды, доносы, вечные «проверки» от руководства, которое вместо дела ищет виноватых. Техническая база — как музей советской канцелярии. Компьютеры старые, сети висят на проводах, бумажные папки валяются на полу. При этом сверху требуют «цифровизацию». Бюрократия съедает все живое. Молодые специалисты бегут через пару месяцев. У меня нервы сдали после истории, когда за задержку на три минуты меня вызывали на «разбор полетов» перед всей сменой. Ушел без сожаления.