Автоматизация розничных технологий - Людей увольняют внезапно и без предупреждения

Если говорить честно, единственное, что можно записать в плюс — нормальные ребята на нижних позициях. Те, кто реально тянут эту контору, делают проекты, чинят чужие косяки и при этом держатся на честном слове. Я пришёл туда весной 2024 года, в отдел поддержки ритейла, и первое время казалось, что всё неплохо: уютный офис, кофемашина, вроде бы дружелюбная атмосфера. Даже премии обещали за «инициативу». На деле оказалось, что обещания — воздух, а уют заканчивается, как только открываешь рот с предложениями.

Всё руководство живёт в параллельной реальности. Любая работа превращается в имитацию бурной деятельности: то совещания по полдня ни о чём, то грандиозные планы, которые никогда не выполняются. За июль и август мы с командой делали внедрение новой системы отчётности — таскали серверы, настраивали оборудование, ночевали на объекте. Результат? В отчётах указали, что всё выполнил начальник департамента, который не появился ни разу. Зарплату урезали, бонус «заморозили». Когда начали возмущаться, нам намекнули, что «недовольных долго не держат».
Самое мерзкое — подставы. Один раз просто сняли с проекта и обвинили в «недостаточной вовлечённости». По факту начальник хотел пристроить своего дружка. Внутри постоянные склоки, сплетни и конкуренция за внимание начальства. Людей увольняют внезапно — без предупреждения, без объяснений, просто исчезают из чатов. Работы нестабильно: сегодня завал, завтра сидишь без задач и притворяешься занятым.
Компания держится только на тех, кто по привычке пашет. Руководство — типичная верхушка с 90-х: громкие слова, ноль компетенции. Если хотите сохранить нервы — держитесь подальше.