Аутентика Authentica — показуха вместо профессионализма

Сначала всё выглядело красиво и правильно. Процесс собеседования чёткий, без сумбура, менеджеры вежливые, улыбчивые, офис стильный — запах кофе, дизайнерская мебель, атмосфера дорогого бутика. Первый разговор прошёл на ура, HR чётко объяснила этапы, задала логичные вопросы. На втором этапе дали тест — проанализировать корнер бренда и сделать презентацию. Я подошла серьёзно, три вечера сидела до ночи, вычитала отчёты, оформила материал в фирменном стиле, даже вставила фотографии из бутиков конкурентов. Получила ответ: “отличная работа, комментариев нет”. Тогда ещё думала, что попала в адекватную компанию, где ценят усилия.

Дальше пошло по наклонной. Последнее интервью превратилось в допрос, будто я обязана оправдываться, почему ушла из прошлой компании. Сидела перед двумя “топами”, которые откровенно сканировали с головы до ног и делали кислые лица. После встречи тишина. Неделя, две, ни звонка, ни письма. Написала HR — прочли, промолчали. Потом короткое сообщение: “выбран другой кандидат”. Без объяснений, без обратной связи. Такое ощущение, что там ценят не результат, а умение подлизаться и говорить шаблонными фразами. Зачем тогда устраивать эти “многоступенчатые” этапы, если решение всё равно принимается по настроению? В Authentiсa создают видимость глянцевой компании, но за фасадом — холод, лицемерие и ноль уважения к кандидатам. Сожгла время впустую и остался мерзкий осадок.