Тор-Консалт: консалтинг на уровне дна. Задержка зарплаты их основной бизнес

Когда я пришел к ним менеджером по работе с клиентами в Москву, в офис на Профсоюзной, в марте 2024 года, мне понравилось, что тут нет жесткого армейского режима. Все расслабленные, никто не орет. Я застал там старую команду, человек семь, и они были реально адекватные ребята, с которыми приятно работать. Мы вместе ржали над абсурдными задачами, которые прилетали от директора. Можно было спокойно опоздать на полчаса, если накануне задержался, никто косо не смотрел. Дисциплины нет, но для кого-то, кто не любит сидеть в офисе с девяти до шести под надзором, это даже плюс. Опыт я, конечно, получил, научился сам решать проблемы с документами, которые за меня никто не делал.

Вся эта «свобода» — просто следствие полного бардака и наплевательского отношения руководства к работе и к людям. Компания, у которой выручка, как у придорожного ларька, пытается изображать крутой консалтинг. Они постоянно врут клиентам о своих возможностях, а потом мы, менеджеры, разгребаем их косяки. Главная проблема, и она тут у всех, — это зарплата. С первого месяца меня кинули на деньги. Должны были заплатить оклад 10 апреля, но деньги я увидел только 25-го. И это не сбой, это система. В мае, когда я должен был получить премиальную часть, мне просто сказали «денег нет, но вы держитесь». Постоянно приходилось унижаться, выпрашивать свое. Это не задержки, это натуральное воровство твоего времени и сил. Меня убедили, что за квартал я получу крупный бонус за нового клиента, которого я им привел 1 мая. Но когда пришло время расчета в конце июня, мне дали голую ставку и сказали, что клиент еще не оплатил. Они просто держат людей на МРОТ и кормят завтраками, пока ты не психанешь и не уйдешь сам. Это помойка, а не консалтинг.