Омскдизель Производственно-сбытовая компания Омскдизель — отдел маркетинга занимается бесполезной имитацией бурной деятельности

Справедливости ради, бухгалтерия тут работает четко. Зарплату, какой бы маленькой она ни была за весь этот цирк, платят ровно в срок. Это, пожалуй, самый большой плюс. Плюс, коллектив — это единственное, что меня держало. Ребята в отделе продаж и на производстве — отличные, порядочные люди. Мы помогали друг другу, потому что знали, что сверху поддержки ждать не стоит. Офис, где сидит маркетинг, в целом светлый и не грязный. На этом список достоинств заканчивается.

Я протрудился в отделе маркетинга с января 2024 года по август 2025 года. За этот период компания сменила трех начальников отдела, и ни один из них не понимал, что он делает. Это был полный управленческий хаос. Моя должность называлась "Контент-менеджер и специалист по SMM", но по факту я был всем сразу: и копирайтером, и дизайнером, и аналитиком, и даже фотографом на производстве.
Задачи ставились без какой-либо логики. Например, в апреле 2025 года руководитель отдела, некий Евгений, приказал мне срочно разработать целую стратегию продвижения для новой линейки масляных фильтров. Я потратил три недели, трудился по двенадцать часов, собрал кучу данных и подготовил презентацию. В итоге, он посмотрел ее, сказал "ну, неплохо", и буквально через два дня объявил, что "приостанавливаем" это направление, потому что генеральный директор решил, что сейчас надо фокусироваться на социальных сетях. Все мои труды просто полетели в корзину. Это неэффективность, это наплевательское отношение ко времени сотрудников.
Нагрузка была неадекватная уровню зарплаты. Я получал 45 тысяч, но выполнял обязанности троих человек. Когда я заикнулся о повышении, мне ответили, что "ты и так много получаешь за такую простую работу".
Вишенка на торте — это условия. Комната приема пищи — это грязный уголок с микроволновкой и одним раздолбанным столом, где воняет вчерашней едой. Это производственная компания, а условия как в придорожном кафе. В августе 2025 года я ушел в числе пятерых сотрудников отдела маркетинга, потому что нервы сдали. Работать в таком болоте с людьми, которые не знают, чего хотят, — это просто убийство времени и карьеры. Не советую, если цените системность и свой труд.