PRO MAPS — удаленка, где не дают дышать без KPI-удавки

Тут никто не будет спорить, что работать на удаленке — это удобно. Я полгода, с июля по декабрь 2024 года, трудился аккаунт-менеджером, и мне нравилось, что не нужно тратить время на дорогу. И деньги всегда приходили вовремя, это плюс. Выплата стабильно 1-го и 15-го числа, без задержек. Коллектив молодой, ребята адекватные, помогают, мы часто общались в общих чатах. В целом, если ты студент и тебе просто нужен опыт в продажах, это может быть приемлемо. Но не для долгосрочной карьеры.

Самое страшное в этой конторе — это система KPI. Там просто все на ней помешаны. Это не мотивация, это удавка. На нас висит столько показателей: средний чек, количество звонков, качество заполнения карточек в AmoCRM, чтобы ты не сделал, обязательно найдется пункт, по которому ты не дотянул. В середине сентября я перевыполнил план по продажам на 15%, но мне срезали часть премии, потому что я не выполнил план по заполнению какой-то никому не нужной Google-таблицы.
Тут нет никакого роста. Я просил руководителя, Алексея, перевести меня на более сложный проект или дать более высокую должность, но он сказал: «Работай хорошо там, где ты есть, и будет тебе счастье». Счастье — это оклад, который был просто смешным для Санкт-Петербурга. Весь заработок идет от процента, а процент этот постоянно душат новыми KPI. По сути, ты работаешь как белка в колесе, продаешь все больше и больше, а реальная зарплата стоит на месте. Я понял в ноябре, что тут не заработаешь больше определенного потолка, а повысить тебе оклад никто не собирается. Это конвейер, который выжимает из тебя максимум, а взамен дает только стабильную, но низкую базу. Не советую, если вы планируете расти.