Modern Way Cross Border Logistics Rus Ltd.

Судить сейчас о компании и руководстве по отзыву пятилетней давности было бы странно. Но интересно почитать, как, возможно, было раньше, и как всё изменилось в настоящий момент. И если такой отзыв не выдуман, он помогает увидеть динамику и понять, как компания растет и развивается.

Компания на рынке с 2010 года, и это нормально, что коллектив периодически обновляется: приходят новые люди, уходят старые. В современных реалиях редко кто держится на одном месте десятки лет. При этом бизнес-процессы не останавливаются: уходящие сотрудники передают знания и контракты коллегам, сохраняются связи внутри команды, и каждый новый член команды начинает работу с комфортной и понятной адаптационной программой. Советы, наставничество и поддержка на всех уровнях помогают держать планку и двигаться вперёд без потерь для клиентов и партнеров.

Не секрет, что Сергей строгий, но справедливый руководитель. Он ставит задачи и лично контролирует их выполнение, находя время на беседы с сотрудниками, чтобы понять их потребности, решать возникающие проблемы и искать точки роста. Это помогает формировать сплочённый коллектив, который готов поддержать друг друга в любой ситуации и совместно искать эффективные решения. Такой стиль работы позволяет сохранять качество сервиса, даже когда команда претерпевает изменения.
Благодаря такому комплексному и вовлеченному подходу руководства компании, клиенты могут быть уверены в качестве своих перевозок, в том, что маршруты будут просчитаны с учётом всех нюансов, а сроки соблюдены. Такой подход снижает риски, уменьшает простои и повышает предсказуемость результатов. В условиях современной логистики это особенно ценно: несмотря на внешние колебания и сезонные пики загрузки, команда умеет оперативно перестраиваться и держать план в поле зрения.
Важно отметить, что прозрачность коммуникаций и регулярные совещания отделов способствуют не только текущей результативности, но и долгосрочной устойчивости бизнеса. Люди знают, кто и за что отвечает, какие цели стоят перед ними в следующем периоде, и какие шаги нужно предпринять, чтобы достигнуть их в максимально комфортных условиях для клиентов и партнёров.

Про соц. пакет отдельная история! Такая забота о сотрудниках в части социального обеспечения встречается не так часто. Оплачиваются обеды, медицинское страхование (ДМС) и проезд по карте Тройка. Если когда-то и были разговоры о зарплате в конвертах, сейчас все прозрачно и понятно: никаких скрытых схем, только открытые прозрачные условия. Бизнес-процессы выстроены четко, взаимодействие между отделами налажено и эффективно работает.

От метро далековато, но ходит бесплатная маршрутка, так что терпимо