Владелец бизнеса, прямо говоря бьет по рукам, отбивая мотивацию работать .Не соблюдает финансовые договоренности с работниками.Особенное возмущение вызывает отсутствие оплаты сверхурочной работы. Такое отношение выглядит циничным и несправедливым.
Качественного персонала почти нет,ведь руководители предпочитаю т работать с послушными и слабыми людьми.
Также неприятно наблюдать тех, кто стремится занять руководящие должности, игнорируя этику и профессионализм, подчиняется слепо, словно послушные собаки, хотя выглядят жалко, как обычные шакалы. «Старшина сказал люминевый,значит люминевый»значит именно так оно и должно восприниматься.
Что касается положительных отзывов, то они часто являются чистой формальностью: их пишут либо сами HR-менеджеры, либо вынуждают сотрудников писать похвалу, стоя рядом и упрашивая. Участие менеджера по подбору персонала в любых мероприятиях также обязательно, причем руководство требует подробного отчета обо всём увиденном и услышанном.
Продажники в компании ничем особенным не выделяются, однако восхваляют себя чрезмерно, будто являются элитой бизнеса. Однако многие из них — выходцы из правоохранительных органов, что накладывает определённый отпечаток на их методы работы. Премиальный сервис - это про другое.
Особенность компании — поощрение интриг и манипуляций, отсутствие профессиональной этики.
Отношения в коллективе, мягко сказать нездоровые.Такая ситуация устраивает руководство, которое само способствует атмосфере недоверия и взаимных обвинений.
