Воспоминания о работе в данной компании неизменно порождают тревожные чувства и раздражение. Большинство сотрудников демонстрируют полную апатию и отстранённость от выполняемых обязанностей, лишь отдельные энтузиасты пытаются внести позитивные изменения. Изменить ситуацию практически невозможно — остаётся либо смириться с существующими порядками, либо искать другое место работы.
Больше всего удивляет поведение главы фирмы. Оно наводит на мысль о двух возможных причинах:
1. Руководитель целенаправленно создаёт неблагоприятную рабочую обстановку, используя манипуляции и психологическое давление.
2. Скорее всего, он просто не отдаёт себе отчёта в последствиях своих поступков.
Владелец регулярно прибегает к завуалированным формам угнетения и преследования работников, вызывая конфликты и негативные эмоции. Похоже, подобные методы стали неотъемлемой чертой его управленческого стиля.
Также отметим неприятие собственником инициативных профессионалов. Так, однажды он открыто высказался против руководителя отдела разработки, запретив ему рассматривать себя в роли потенциального операционного директора. Несмотря на наличие необходимых компетенций, владельцу кажется недопустимым признание сотрудника на таком уровне.
По счастью, разработку возглавляет другой партнёр, который ценит профессионализм коллектива и не препятствует карьерному росту талантливых сотрудников.
