РУССКИЕ САМОЦВЕТЫ

Единственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.
Бонусы:
- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом
- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.
Ее мнение не закон, потому что читайте выше: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.
- Два центра власти с разными “видениями”, из-за чего указания могут быть взаимоисключающими
- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.
- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня»

Если вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.
Видите, дворника, устало метущего снег? Или может, курьера с желтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем то, что ждет вас внутри этого здания.
Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритм похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.
Эта контора сожрёт твои нервы, время и самооценку. Ты получишь:
• Нервный срыв — включён в должностные обязанности
• Комплекс неполноценности — выдается на старте.
• Зарплата — на уровне чаевых.
• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»
• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».
• Корпоративная культура – это нищета во всем.
• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.
Текучка кадров как в мясорубке.
Средний срок жизни сотрудника — 3-4 месяца.
Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами попросите об этом как об акте милосердия.
HR здесь не нанимает, а набрасывает новых жертв на алтарь «эффективности».
Антураж (офис как свалка старой компьютерной техники):
Обшарпанный офис времен царя Гороха с мебелью из категории "антиквариат с помойки". Клавиатуры со стертыми западающими кнопками, мышки-инвалиды, стулья, которые скрипят громче вашей совести. Думаете, у начальства лучше? Ну нет, здесь все по-честному, бомжуют все и линейный персонал и так называемые руководители!
Белая зп? Схема проста как удар кирпичом по голове.
Да, но не та про которую вам скажет HR. После того как вы все подпишите в отделе кадров вам дадут трудовой договор где ваша зп меньше. Объяснят «оптимизацией налогов», но нет, оптимизировать будут как раз ваше жалованье.
Бюрократия — это религия
Уровень бюрократии в компании зашкаливает. При чем здесь есть юристы, финансисты, бухгалтера и куча всего – как будто трудятся, но на деле это толпа дармоедов. Задача у них самая важная и приоритетная, а именно – тормозить процессы на всех уровнях, чтобы компания зарабатывала поменьше денег, а они протирали свои штаны и сидели свои жопо-часы. Их KPI — это количество палок, вставленных вам в колеса. Ничего не двигается, а ты тонешь в болоте.
Коллектив – террариум единомышленников:
Постоянные сотрудники — это не те, кто справился. Это те, кто смирился, у кого умерли мечты.
Жополизы, стукачи, бездельники – все на своих местах.
Если вдруг вы все-таки попадете в это место, и будете присматриваться к «постоянным пациентам» (золотой фонд компании) то вы увидите, что они уже выучили правила игры этого места, а именно:
стучать, лизать жопу, ничего не делать, терпеть безумные выходки руководства за грошовую зарплату, все равно трястись каждый день что их уволят, гордится что сегодня уволили не их, спихивать задачи на кого угодно, ходить с кислыми лицами. (Они давно всё поняли, но сбежать из ада не могут).
Да и подтверждение моих слов вы легко увидите: внимательно приглядитесь ко всем, кто тут давно. Все достаточно бедновато одеты, шмыгают в коридоре разнося сплетни – вот и вся их радость.
Руководство — это отдельный цирк
Генеральный директор этого балагана — это племянник главного босса и ходячее доказательство того, что родственные связи — худший способ подбора персонала.
Он организовал здесь всё так, как только может человек, для которого компьютер — это зловещая коробка из будущего. С.А. - безумный дядька, компьютер видит, как угрозу, сотрудников — как грязь, у него шизофренические перепады настроения.
Управленческого опыта — ноль, зато амбиций как у Наполеона, только без армии, плана и таблеток.
Собственно, на ювелирку ему плевать, главное это делать бабки на аренде площадей и развивать тир.
На вас это отразится тем что задачи буду противоположны одна другой, не иметь никакого смысла и цели (ну кроме «отсидеть часы»), людей он ненавидит, презирает и унижает, периодически приказывает кого ни будь уволить просто так, все равно если что принесут новых с хедхантера.
С новым мясом повторится весь цикл унижений, страха, оскорблений – и далее услужливые кадровики побегут опять искать новых жертв.
Семейка из 90х захватили власть на старом легендарном советском предприятии и пытаются «рулить» им, разваливая его окончательно.
Развитие? Упаси вас бог.
Если вы думаете «пересижу, зато опыт» — не пересидите. Вы деградируете. Серьёзно. Здесь мозги отключаются, навыки стираются, а ваша самооценка уходит в отпуск без даты возвращения.
Если ваша психика выдержала безумного директора, тупых и подлых сотрудников, безумную бюрократию и обман с зп – и вы думаете «пересидеть». Ну нет! За это время вы деградируете из хорошего специалиста в такое же ничтожество как все. И вам придется буквально заново учится работать в ворде. :)
Итог
Если вы цените себя хотя бы немного — бегите. Не думайте «а вдруг у меня получится» — не получится. Здесь всё построено на страхе, унижении и откровенной деградации.
P.S.
Если кто-то из HR "Русских Самоцветов" это читает — Хватит заманивать людей в это болото. Никто уже не верит в ваши «мотивации» и «возможности роста». Если вам самим некуда бежать — не тащите других.
Для всех остальных: Расскажите друзьям. Поделитесь этим текстом. Может, мы спасём хотя бы одного человека от этого "бриллианта" российского бизнеса.
Если вы уже здесь — держитесь. Увольнение — не поражение, а акт спасения.