Я не работала, но была недавно на собеседовании в этой компании. Позвали пройти собеседование на должность «Заместитель главного редактора». За день до мне позвонила HR и сказала, что хочет пригласить завтра В ОФИС (странно, что в 2026 году первичные собесы проводятся оффлайн, тем более в IT-компании, ну да ладно). Мне от работы было недалеко — 10 минут на трамвайчике, поэтому и согласилась.
В первую же секунду по лицам собеседников (к сожалению, должности не знаю) было понятно, что они видят мое резюме впервые и понятия не имеют, зачем меня пригласили. Все 10 минут (всего лишь) мне задавали вопросы, не связанные с моей профессиональной деятельностью, и только иногда спрашивали, есть ли у меня опыт в IT-тематике (видимо, пытаясь хоть как-то вычленить из моего опыта упоминание айти).
Чем хочется подытожить: если вас пригласили на собеседование, спросите для начала у HR, показывал(а) ли он(а) вообще ваше резюме руководителю, а также, возможно ли провести ОНЛАЙН-собеседование. Осуществлять найм ПРАВИЛЬНО тоже надо уметь. Сначала HR отбирает подходящие резюме, звонит, если есть уточняющие вопросы, а затем идет и отдает это резюме руководителю, и только потом, с его согласования, он(а) приглашает кандидата на собеседование. А не так, что соискатель потратил свое время, силы и деньги на проезд (а ведь ехать могли с другого конца Москвы), работодатель позадавал притянутые за уши вопросы, а в конце добавил: «Ну что ж, спасибо, что приехали». Вау…
