ТЕХНОЛОГ, ЗАО

Это место с постоянной текучкой, и она здесь не “случайная”, а закономерная. Люди приходят, быстро понимают, как всё устроено, и уходят. Остаются те, кто либо терпит, либо не понимает еще в какой бардак они попали. Управление - реактивное, без стратегии: решения принимаются эмоционально, документы подгоняются под уже принятое эмоциональное решение. К правилам и людям отношение из серии «сегодня выгодно - завтра забудем». В результате компания живёт в вечном пожаре, а когда что-то неизбежно срывается виноватым делают исполнителей. Обучения как такового нет: никакой нормальной системы ввода в должность, наставничества или обучения продукту. Новичков по факту спасают только коллеги, которые “по доброте" объясняют процессы, делятся подсказками и вытягивают друг друга, но работодатель за долгие годы работы даже спасибо за это не скажет. Официально обучение есть, по факту - перекладывание ответственности на рядовых сотрудников. Мотивация максимально мутная: критерии премий непрозрачные, сумма и сроки не понятны заранее, выплаты могут годами идти частями. По сути, сотрудник не понимает, сколько он реально заработает и когда это увидит. Договорённости легко обнуляются. Сегодня тебе говорят делать одним способом, завтра - “ты не так сделал”, могут начать прикрываться внутренними регламентами, чтобы необоснованно уволить. Правила включают выборочно - когда нужно наказать или сэкономить за счет чужого труда. Отдельно - объём работы вне должности: сотрудники на постоянной основе сами отправляют, сами встречают, помимо этого куча лишней нагрузки, хотя это не относится к функционалу. Переработки и выгорание становятся нормой, а ценности труда - ноль. "Верхушка" занята людьми, которые не понимают ни структуру, ни последствия своих решений. Итог - хаос, беспорядочная атмосфера, выгорание и та самая текучка по кругу. Имеют место быть задержки выплат. Находясь внутри компании такого "управленца" - постоянное чувство, что ты работаешь в режиме «сегодня пронесло, завтра неизвестно». Сильная сплочённость коллег руководством воспринимается не как ценность, а как угроза. Если вам кажется, что проблема в "сотрудниках" - тут как раз покажут обратное: проблема в отсутствии управления, прозрачных правил и ответственности сверху. Текучка - это не “рынок”, а результат того, как выстроены процессы и отношение к людям. На своем опыте очень настоятельно не рекомендую тратить свое время, силы и амбиции на данного работодателя. Атмосферу хоть как-то спасают именно сотрудники: они делятся опытом, подстраховывают, разруливают рабочие ситуации и держатся вместе, пока руководство последовательно рушит остальное.