Благотворительный фонд ‘Надежная смена’ Надежная смена — благотворительность здесь только за счет бесплатных переработок

Из плюсов могу отметить только действительно крутую идею самих инженерных чемпионатов и возможность увидеть изнутри, как работают гиганты энергетики. Коллектив молодой, ребята в отделах стараются поддерживать друг друга, потому что все находятся в одной лодке. Офис удобно расположен, и иногда разрешают работать из дома, если нет завала по проектам. На этом, пожалуй, все светлые моменты заканчиваются, так как внутреннее гнилье перекрывает любые масштабы проектов.

Оттрудился а в этом фонде несколько месяцев в начале 2026 года и до сих пор вздрагиваю от звонков в телеграме. Руководство здесь — это отдельная тема для разговора с психиатром. Директор и начальница HR ведут себя так, будто сотрудники это их личные крепостные. В феврале 2026-го, в разгар подготовки к отборочным этапам «CASE-IN», нас заставляли работать в режиме 24/7 без выходных. При этом официально тебя оформляют как самозанятого или по ГПХ на испытательный срок с издевательским окладом в 30 тысяч рублей. Про премии забудьте сразу. В марте я выполнила все показатели, закрыла кучу партнеров, но бонус мне не выплатили, заявив что я недостаточно «горела идеей». Система совершенно непрозрачная, условия труда меняются на ходу. Рекрутеры при найме нагло врут в глаза про график и бонусы, а на деле ты получаешь вечные нервы и истерики начальства в общих чатах. Методы отбора персонала хамские, на собеседованиях позволяют себе высокомерный тон и неуважение к опыту человека. Текучка такая, что я за три месяца увидела смену половины состава отдела. Старые профессионалы давно разбежались, а новые не успевают вникнуть в задачи, отсюда и падение качества всех проектов. Если не хотите угробить здоровье за три копейки, даже не думайте сюда соваться.