Комитас Давно работаю в HR COMITAS

Работаю в HR COMITAS уже очень давно, за это время выросла до руководителя группы по кадровому администрированию отдела компенсаций и льгот. Роль объемная и требует хорошего уровня погружения в цифры и процессы. Основная зона ответственности включает бюджетирование затрат на персонал, разработку систем мотивации, аудит грейдов и аналитику по ФОТ. Много работы с Exсel, без уверенных навыков здесь будет сложно, потому что расчеты и модели занимают значительную часть рабочего времени.
Отдельно отмечу, что есть возможность реально влиять на систему оплаты труда в Компании. Ведь на мне не просто поддержка текущих процессов, а участие в их пересборке: разработка новых грейдов, корректировка вилок, подготовка предложений для руководства. Важная часть работы - презентация решений, поэтому нужны не только аналитические навыки, но и умение аргументировать.
Руковожу группой по кадровому администрированию уже больше трех лет, есть подчиненные: задачи распределяются по направлениям. Внутренние процессы формализованы - мы крупная компания, есть контроль и согласования, к этому нужно быть готовым. При этом компания дает очень комфортные условия: официальное оформление, белая зарплата, премии по выполнению KPI, годовая индексация, ДМС со стоматологией, компенсация спорта, корпоративные активности. Офис рядом с метро, формат у нас в основном офисный, 5/2 с 9.00 до 18.00. Но время можно сдвигать на час раньше или час позже - принимаем во внимание необходимость для многих сотрудников утром довезти детей до садов и школ. У некоторых подразделений предусмотрен гибридный график работы.
Нагрузка периодами выше среднего, особенно при пересмотре систем мотивации или подготовке отчетности. Но если есть опыт и системное мышление, а главное - желание работать, COMITAS дает возможности отличного профессионального роста, позволяя выстраивать важные процессы на уровне всей компании.

высокая нагрузка в период отчетности