Римакс групп

Не успел заметить. (был только на собеседовании по вакансии "конструктор")

1) У HR, видимо, какие-то войны со всеми, поэтому когда я пришел на собеседование к указанному времени, то оказалось, что меня не ждали, с резюме не ознакамливались.
2) На скольк понял, на данный момент "конструктора" там имеют статус скорее расчетчиков, т.к. в основном направление- это создание деталей по уже готовым чертежам или иному ТЗ заказчика (переделка под свое оборудование), а не конструирование чего-то по общему заданию. Но в ближайшем будущем планируется запускать и последний вариант. (на какую работу данная вакансия, знал только директор, как оказалось, расчетчик).
3) Под конец собеседования был затронут вопрос зарплаты, в вакансии указана ЗП от 100к и подпись "С КАНДИДАТАМИ ИМЕЮЩИМИ ОПЫТ РАБОТЫ ЗП ОБСУЖДАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО".
Фактически оказалось, что зарплата состоит из фиксированного оклада в 100к (как сказали, белая) + премия 10..30% (судя по объяснениям, премия почему-то зависит от количества заказов, которые могут быть разными по тому же объему позиций, поэтому повлиять на ее размер вы практически не сможете ввиду особенностей работы, как повезет, так повезет, что выглядит странно). Также оказалось, что никаких "индивидуально" там нет, данная зарплата идет вне зависимости от опыта.
4) Что же касается особенностей работы предприятия, то выяснил 2 факта: 1- штрафы там есть, поэтому не факт, что ваша и без того маленькая премия, не будет дополнительно урезана, 2- работать предстояло в комнатке, где находилось около 8-10 рабочих мест (т.е. битком).
В итоге сложилось впечатление, что начальство вообще никак не заинтересовано ни в наборе сотрудников с опытом работы, ни в мотивации сотрудников на увеличение производительности и качества труда, а "премия" служит скорее подушкой безопасности для начальства, нежели приятным бонусом для сотрудника.