Revoluterra — улетная удаленка без тупого формализма и совковых пережитков

Устроилась я сюда подборщиком персонала четырнадцатого октября две тысячи Master двадцать пятого года. Боялась жутко, думала закисну дома в четырех стенах на дистанционке и взвою от скуки. Ничего подобного, команда оказалась суперской, вайб нереальный, в рабочих чатах постоянная движуха и ржач. Девчонки из смежного отдела маркетинга Алина и Марина всегда подхватывали мои задачи по размещению вакансий на профильных сайтах, если я зашивалась с потоком резюме. Директор по продукту Влад вообще мировой парень, общается без пафоса и косых взглядов. Двадцать третьего ноября я предложила полностью переделать систему адаптации новичков в компании, так мою идею согласовали в зуме за десять минут без бумажной волокиты и сразу внесли в базу. Продукт растет как на дрожжах, каждый день видишь реальный результат своей работы. Деньги платят вовремя, копейка в копейку.

Интенсивность работы тут бешеная, ленивым любителям поплевать в потолок ловить точно нечего. Пахать приходится на максималках, объемы вакансий огромные, СРМ-система трещит по швам от откликов. Четырнадцатого декабря у нас случился жесткий затык, когда из-за разницы во времени с программистами созвоны затянулись до девяти вечера, башка под конец дня просто раскалывалась от монитора. В чатах мессенджеров сообщения могут прилетать даже в выходные дни, полностью отключить мозг от производственных задач получается с трудом. Менеджерам по продажам в этой диджитал-среде приходится совсем туго, руководство дерет с них три шкуры за невыполнение ежедневных планов по холодным звонкам. Из-за этого среди продажников творится жесткая текучка кадров, слабые ребята ломаются в первую же неделю. Если не готовы впахивать в бешеном ритме, то лучше поищите более спокойное место.