MKK KORONA Штраф за три секунды опоздания

---

Устроился я в эту финтех-контору на позицию спеца первой линии, думал, покручусь в известной экосистеме, получу крутой кейс в резюме. Компания выдала моноблок, гарнитуру, все дела, на этом позитив закончился. Начался жесткий треш с тайм-менеджментом. Внутренний софт трекает каждую секунду твоего бытия. Нам выставили нереальный показатель AHT, это среднее время разговора с клиентом. Ты должен за полторы минуты успеть выслушать человека, у которого списали последние деньги за подписки, вбить данные, да еще и впарить ему дополнительную страховку. Если разговор затягивается, у тебя летит к чертям весь KPI. Система мотивации меняется чуть ли не каждые две недели, и всегда не в твою пользу. Оклад копеечный, вся ставка на бонусы, которые срезают за малейший чих. Но самое веселое случилось в конце третьего месяца. Я пахал как проклятый, закрывал планы по продажам страховых продуктов мигрантам. За два дня до окончания испытательного срока меня просто позвал тимлид в зум и сказал, что мы расстаемся, якобы я не подхожу по корпоративным ценностям. Это у них стандартная фишка, как я потом узнал от бывалых ребят. Они просто берут новичков на поток, выжимают из них максимум на копеечной ставке испыталки, а потом увольняют, чтобы не платить полноценную зп и не оформлять постоянный ДМС. Программа адаптации существует только на бумаге, по факту тебя кидают в пекло со звонками. Отношение руководства к операторам чисто как к возобновляемому ресурсу.