Компания Ventra

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Кадровые агентства

Телефон: +7 (495) 543-97-43 / +7 (812) 635-86-16 / +7 (343) 286-19-86

Сайт: www.ventra.ru

Компания VENTRA - специализированный провайдер, оказывающий широкий спектр услуг в сфере управления бизнес-процессами. Основана в 2002 году Александром Фридландом, соучредителем и членом совета директоров компании Mirantis. Благодаря накопленному опыту и глубокой отраслевой экспертизе Ventra строит долгосрочные отношения со своими клиентами, многие из которых входят в список крупнейших мировых корпораций. Компания оказывает услуги в сфере аутсорсинга бизнес процессов и управленческого консалтинга. Исключительную прозрачность обеспечивает уникальная технологичная платформа Ventra Portal. VENTRA является действующим членом и принимает активное участие в работе следующих профессиональных ассоциаций: Российская Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) Международная конфедерация частных агентств занятости/International Confederation of Private Employment Agencies (CIETT) Количество сотрудников компании, занятых на различных проектах клиентов, составляет более 15.000 человек. Географическое покрытие действующих проектов охватывает всю территорию России, Казахстана и Беларуси.

Все отзывы о компании Компания Ventra

Отзыв сотрудника Елена о работодателе Компания Ventra

Елена 2016-07-05 15:16:01 3 150

Положительные стороны

З/п вовремя

Отрицательные стороны

Конкретно к Вентре никаких претензий нет, они посредники, что не скажешь о Philips! Работала под руководством супервайзера Титова Григория в М. видео. По каким критериям этот человек стал занимать руководящую должность-загадка. Проблемы, возникающие при работе никак не решались, информация не предоставлялась, товар не завозился. Все проблемы приходилось решать самостоятельно, находить выходы из сложных ситуаций. Григорий просто мог не брать трубку))) Но самая жесть началась, когда я решила покинуть организацию. Мне заплатили только голый оклад, без премии и бонусов на которые я трудился а весь месяц. А объяснил мне это тем, что "так как я увольняюсь, нет смысла меня мотивировать и вообще, мы не захотели платить, мы платить и не будем и никаких денег ты не получишь от нашей компании". После подобного текста, Григорий трубку не брал, я связалась с территориальным менеджером, который далеко не ушел и сказал благодарить, что хоть оклад заплатили и бросил трубку))) Такая проблема постигает всех, кто хочет уволиться от туда. Не идите туда работать, деньги они платить перестали, мотивация совсем никакая, ваш максимум будет 25 000, а для Питера это не деньги! Только нервы трепать будут!

...

Добавить комментарий

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

отрицательные отзывы все отзывы положительные отзывы

...

Добавить отзыв

...

< Вернуться к списку отзывов

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

Пользователей

Отзывов

Комментариев

Компаний

Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!