Из отрицательных сторон - тот один человек в коллективе. Из-за него работать там невозможно, особенно если вы избегаете конфликтов, по любому пустяку чуть не кидается в драку (стремится быть главным и диктовать всем порядки по каждой мелочи, очень тяжёлый человек, но даже аккуратную критику в свой адрес не воспринимает). Непосредственные руководители к сожалению очень мало помогают разобраться в необходимых вопросах по работе. Один руководитель отвечает так кратко как только возможно (естественно
о ничего нельзя понять, но вы вынуждены писать "спасибо большое", задать лишний вопрос очень сложно, ощущение, что всегда под прицелом, за любую мелочь тыкнут носом). Другой руководитель - девушка, отвечает на вопросы лучше, но всё же очень неконкретно, можно задавать доп. вопросы, но всё равно часто до конкретного ответа добраться не удаётся и приходится часами искать ответы самому. Например Нужно узнать где лежит искомый модуль, в котором нужно внести изменения, для новичка это актуальный вопрос, по ответу понять это нельзя, а самому найти очень сложно (система сложная), уходит несколько часов, а ведь это не главное - главное - внести изменения, а весь энтузиазм растрачивается на бессмысленную такую работу из-за отсутствия обратной связи. Некоторые аналитики, которые пишут ТЗ на вопросы по ТЗ не отвечают или отвечают совсем на другую тему не связанную с вопросом (отписываются т.с. от вопроса :) и разбираться в задаче практически невозможно. Система очень сложная, самому разобраться во всём нельзя, необходимой помощи практически нет. Это реальная причина, но если из-за просрочивания задач про неё заикнуться, что вы спрашиваете и руководители вам не помогают (хотя вроде бы они должны это делать), то и понятно что будет (будете во всём виноваты и уволены) ) Руководители свои недоработки (то что не дают необходимой информации) не признают, виноваты будете сами. Избавляются от квалифицированных (т.е. зарплатных) сотрудников, несмотря на их квалификацию и заслуги перед компанией, берут студентов, это экономия, но так же и недостаток перспектив. Новому работодателю придётся объяснять почему вы ушли с предыдущего места работы, если устраиваетесь на серьёзную фирму, и там для проверки позвонят в ПрограмБанк, - наговорят про вас много нелестного, так что искать новую работу будет сложно. Чтобы не было всех этих плохих вещей, ПрограмБанку нужно действительно стараться помогать новым сотрудникам, по человечески вводить их в курс дела, и избегать несправедливости в их увольнении, чтобы не говорить потом про них нехорошие вещи и не получать такие отзывы. Т.е. нужно немного думать о людях, к сожалению у них это слабо практикуется. Поэтому текучка кадров. Но с вопросами действительно сложно, если вы хотите понять разобраться, чтобы решить задачу, то вынуждены спрашивать, это никому не нравится. про вас будут думать что вы не компетентны, а как новому человеку сразу стать компетентным? - всё слишком просто.
