Холидей Классик
Страна: Россия
Сфера деятельности: Бизнес
Группа Компаний «Холидей» - это лидер розничной торговли в Сибирском федеральном округе, входит в десятку крупнейших ритейлеров России.
Группа Компаний Холидей - это:
· Более 12 000 сотрудников
· 400 магазинов, представленных различными форматами и брендами
· более 70 производств
· 5 крупных складских комплексов.
в 5 регионах и 72 населенных пунктах Западной Сибири.
Темпы роста Компании увеличиваются с каждым годом.
В 2011 году Группа Компаний открыла 56 магазинов.
В 2012 году - более 150 магазинов и 40 производств в различных городах своего присутствия, в том числе, осваивая новые населенные пункты.
В 2013 году Группа Компаний планирует открыть более 150 магазинов, 2 крупных распределительных центра.
Вслед за увеличением числа магазинов, производств и Распределительных центров Компании, увеличивается количество сотрудников, работающих в Центральном офисе, обеспечивающих деятельность всех подразделений сети, в связи с чем открывается большое количество новых вакансий.
Группа Компаний «Холидей» - это:
- Команда единомышленников, которые ценят активность, инициативу, творческий подход к делу и ориентированы на достижение результата;
- Компания, помогающая своим сотрудникам овладевать знаниями и умениями с применением как собственного опыта, так и передовых технологий;
- Компания, которая дает возможности для профессионального и карьерного роста.
Компания предоставляет своим сотрудникам:
· Трудоустройство в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
· «белую» конкурентоспособную заработную плату и полный соцпакет;
· Возможность обучения за счёт работодателя;
· Корпоративный транспорт.
отрицательный отзыв о компании Холидей Классик
- Аноним 2016-05-06 17:01:31 2 274
Положительные стороны
Как и в любой компании, в Холидее есть и плюсы и минусы. Отделов очень много и многое зависит от их руководителей, хотя общая линия компании тоже существует.Из плюсов - полностью бела з/п и всё по ТК до тех пор, пока вы нужны компании. Возможность получить опыт новичкам (на некоторые позиции их с удовольствием берут на небольшую зарплату).
Отрицательные стороны
Из минусов - частенько затевают "игры" с реструктуризацией отделов - то делят, то объединяют, то расширяют, то сокращают. При этом естественно "летят щепки" из рядовых сотрудников. Официально конечно же никого не сокращают и если сотрудник перестаёт быть нужным компании, то делают всё чтобы уволить его "по собственному желанию" - финансовые, психологические, административные меры. Карьерный рост маловероятен. "За заслуги" продвижение по службе случается крайне редко. Больше шансов продвинутьс
ся есть у подружившихся с руководителями, их знакомых и родственников. С большей вероятностью на интересную должность возьмут "знакомого знакомого" практически без опыта, чем повысят неблатного сотрудника с опытом.Внутреннего обучения в офисе так же нет. Поэтому, если повезёт и дела вам будет передавать отзывчивый человек, то войдёте в должность быстрее, если нет, то либо самому собирать всё по крупицам, либо просто вынудят уйти "по-хорошему", как несправившегося с возложенными на тебя обязанностями и не оправдавшего доверия партии. Квалификацию тоже повышать только самостоятельно.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв