отрицательный отзыв о компании Армтек

• Jolie

Время: 03-02-2015

управление: 1; процессы: 2; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;

Комментарий к фото: "Многообещающая компания" Армтек (АвтоТриЭн) на деле оказывается обычной липкой с текучкой кадров и неясными зарплатами в конвертах. Особенно важно знать информацию тем, у кого нормальные трудовые со стажем и опытом, т.к. вы рискуете получить месячную никому не нужную запись, которая подпортит вам карьеру, и подобное и даст ненужную "пищу для размышлений и вопросов" для будущих работодателей. Собеседование проходило в странной манере, более 2х часов ждала в коридоре, когда освободится сотрудник отдела кадров. Дается обязательная к заполнению анкета, где нужно указывать все подробнейшие данные о себе и о семье, о жилплощади, даже личной жизни и предыдущих местах работы и т д. Офис пытается тянуть западную манеру общения, но это у них не очень получается, собеседования натянуты и лицемерны. Иногда допускаются крайне невоспитанные вопросы (от директоров), прежде всего показывающие отсутствие манер не только у низших слоев работников, но и у тех, кто ими руководит. В компании ценятся большей частью формальности, а не люди. Прежде чем пойти туда, я прочитала большое количество отзывов о компании, большая часть из которых были отрицательными, но верила в лучшее. На деле оказалось очень зря. Поэтому, будьте внимательны и изучайте всю доступную информацию о компании, чтобы не оказаться жертвой текучки или просто мошенников. Специалисты им не нужны, компания не заинтересована ни в вашем обучении (о котором вам так красиво расскажут на собеседовании), ни на улучшении ваших проф. качеств, ни на вашей карьере, ни на чем. Вкратце говоря, компании нужны первоклассные специалисты с многолетним опытом работы, готовые работать ежедневно, идущие на зарплату в 30 тыс. руб., не более. Текучка кадров огромнейшая, на собеседование в день приходит более 50 человек, и большая часть из них не отрабатывает и месяца. Оформляют в компанию с первого дня, оставляя недельные и месячные записи в трудовых. Меня уволили без объяснений и каких-либо видимых причин после 1,5 месяца работы, по предварительному сговору, резко и в течении одного дня. Целью было увеличение выручки магазина в декабре (месяце, не особо успешном по планам продаж в кризисное время). Если не хотите попасть в подобную ситуацию, то возьмите написанное выше на заметку для сохранения собственной карьеры, зарплаты и трудовой. дополнение: Напишу несколько слов про "увольнение работника из за несоответствия должности". Правовые основы ТК РФ: Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, действительно, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Чтобы установить факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, необходимо: 1) установить чёткие критерии такого соответствия (путь даже в должностной инструкции); 2) провести аттестацию работника с целью подтверждения его квалификации. Для расторжения трудового договора соблюдения этих условий недостаточно. Необходимо: 1) оценить выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника; 2) собрать другие доказательства о неудовлетворительных результатах работы сотрудника, затем оценить их в совокупности с итогами аттестации; 3) предложить в письменной форме работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу); 4) убедиться, что работник не относится к категории «неприкасаемых»: в соответствии со ст. 261 и 264 ТК РФ. В компании "Армтек" законы РФ знают не очень хорошо, а те, что знают, теми пренебрегают! Увольнение сотрудников с испытательного срока производится без каких-либо объяснений и причин, не говоря уже о комиссиях и письменных доказательств "несоответствия", а просто молча, с заявлением на стол и месячной записью в трудовой. Работал с декабря 2014 г. по декабрь 2015 г.