Teleperformance Ukraine

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Teleperformance Ukraine является ведущими провайдером аутсорсинговых услуг контакт-центров на украинском рынке. Компания располагает 2 площадками, в Киеве и Черкассах, общее количество операторов в которых составляет 400-500.

С момента своего основания в 1978 году мы работаем как с крупнейшими мировыми корпорациями, входящими в рейтинг TOP-500, согласно журналу Fortune, так и с лидерами различных отраслей отечественной экономики и некоммерческими организациями.

Лидирующее положение Teleperformance Ukraine на рынке – это, прежде всего, достижение персонала нашей компании.

Ежедневно каждый сотрудник вносит свой вклад в дальнейшее развитие Teleperformance Ukraine, и мы стремимся сделать так, чтобы этот вклад был как можно больше, а люди чувствовали свою значимость и получали достойное вознаграждение за свой труд.

Мы ориентированы на успех и ищем целеустремленных, активных людей для достижения общих целей. Мы хотим строить будущее нашей компании вместе с Вами

Teleperformance Ukraine Директ Стар

  • 2018-12-25 20:29:00 3 658
Положительные стороны

Белая з/п.

Отрицательные стороны

Хочу рассказать освоем опыте работы вкомпании ОООДирект Стар (именно так будет написано втрудовой книжке). Яработаю наодном изпроектов в г.Москве. Ссамого начала яобратила внимание нанесоответствие названия вакансии, опубликованной насайте hhидолжности втрудовом договоре. При подписании трудового договора договор выдается агенту без печати организации. Коллектив состоит изхороших, исполнительных, образованных молодых девчонок, имне по-человечески искренне жаль, что ихтак жестко отжимают наработе. Рассматривался вариант использования для выполнения данной работы роботов, нопришли квыводу, что живых людей использовать всеже лучше. Кживым людям применяются требования как кмашинам (поколичеству обработанных обращений вчас, наперерывы нужно ходить пографику, обеденного перерыва струдом хватает наобед, выйти насвежий воздух нет времени, люди необедают вместе, поскольку ихобеденные перерывы несовпадают, общение врабочее время неприветствуется). Работа протекает вбешеной спешке, люди стараются достичь KPI. Каждый день проводятся планерки тем, кто достигает KPI, хлопают владоши, тех, кто недостигает KPI, публично обсуждают вприсутствии всего коллектива. Вуправлении людьми используются какие-то школьные методы, также для воздействия наагентов применяются давление изапугивание. Имеет место быть большая текучка кадров. При таком отжиме трудно отработать даже год, аДМС выдается только через год работы вкомпании. Воперационный зал запрещено приносить личные вещи. Локеры для хранения вещей такие маленькие, что туда непомещаются нисапоги, нирюкзаки, нидлинная одежда. Отдельно стоит сказать озарплате. Она ниже среднерыночной поМоскве, бонус получить практически невозможно. Всего несколько ошибок взапросах обнуляют месячную премию. Иучитывая, сколько человек вмесяц обрабатывает обращений, несделать этих ошибок практически невозможно. Без премии остаются как раз теагенты, укоторых самая большая выработка. Поокончании рабочего дня уменя каждый раз остается очень неприятный осадок. Как-будто япобывала вконцлагере, где супервайзер кричит Arbeiten! Arbeiten! . Яискренне надеюсь, что-то, что ярассказала, будет вбудущем вам полезно, ивыне попадете вэтот капкан.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий