глобал пак

ЗП за четыре года моя зарплата увеличилась более чем в два раза. Хотя изначально по рынку она была выше средней. Руководство лояльный руководящий состав. Мой непосредственный руководитель и директор компании всегда были готовы войти в положение, оказать какую-то помощь или отпустить пораньше и тд. Офис чистый, новый, возможность припарковаться прям у дверей, вид на реку. Отсутствие дресс кода Корпоративная культура несколько раз в год корпоративы. Два летних корпоратива на Алтае. Коллектив в большинстве своём все адекватные, веселые, со всеми возможно найти общий язык. Соцпакет белая зп. Покрытие всех возможных расходов, в том числе бензина. Рост моя должность не предполагала роста, но при этом постоянно росла зп и расширялся функционал. В рамках компании были повышения, как вертикальные менеджер по работе с филиалами-руководитель филиала, так и горизонтальные операционист-маркетолог. Руководство крайне заинтересованно в развитие своих сотрудников в рамках компании, именно поэтому многие работают там 5 лет и более. Собеседование без тупых вопросов типа «а какой у вас средний балл школьного аттестата», не стрессовое.

Сложно найти место пообедать, кроме столовой подсолнухи. Но сотрудники выезжают на обед в центр. У некоторых сотрудников отсутствует дисциплина, что тормозит рабочие процессы. Рабочий день летом с 800 до 1700