Сарая СНГ Занятная конторка

Заработная плата белая. То бишь оклад. При выполнении отделом годового плана возможна премия. Присутствует ДМС, возмещение транспортных расходов. На этом положительные стороны заканчиваются.

Напрямую с ЛПУ не работают, только через посредников. Начальник отдела на собеседовании рассказывает, что по Мск и МО никто не работает, на деле выходит, что не работает только ленивый - сотрудники всех отделов, не ставя в известность начальника профильного отдела, толкают по мере сил медицинскую расходку и оборудование через свои компании. Свои компании это те, которые откат менеджеру дадут. Ведь %% от продаж в компании нет, и народ копируя действия исполнительного директора, зарабатывает леваком. При этом проконтролировать куда, кому и что продают они не в состоянии. Однажды внезапно обнаружили, что в известную сеть частных клиник была поставлена их продукция. Причем конкурентом, укравшим хим.формулу одного из дез.средств компании, обломав тем самым шансы на увеличение объемов поставок за счет уникального продукта. Обнаружил это директор, который пришел на переговоры со своим посредником в клинику, обсудить сотрудничество. И тут нате вам, нежданчик...))))))))))))))))))) Начальник профильного отдела с первого дня находится в информационном вакууме, так как перешел дорогу двум старослужащим, грезившим о повышении. Кстати, удивительный парень - за год работы умудрился ничего не сделать: ни продаж у него не было, ни наведения порядка и введения регламента работы в отделе не наблюдается... Рынка не знает, зато активно втюхивает новеньким своих посредников для работы с клиниками. Его намеренно все время вводили в заблуждение по всем направлениям работы, устраивали нездоровые розыгрыши, типа подачи резюме на вакансию в сеть ресторанов фастфуда с указанием личного мобильного номера. О общем коллегиально травили в меру сил. Куда смотрит исполнительный директор неизвестно. Как и непонятно, зачем тогда держать подобного на руководящей позиции. Хотя чему удивляться, если директор компании со штатом в 30 человек ведёт себя как владелец международной корпорации, уровня Роскосмоса или Газпрома - максимум отстраненности от подчиненных, не царское это дело - в рабочие взаимоотношения вникать. Недавно компания объявила вакансию Руководитель медицинского отдела. Значит парнишу сотрудники таки сожрали. Кстати о сотрудниках. В компании принято разговаривать матом, спать друг с другом и не скрывать этого, сплетничать, плести интриги. Из страха потерять авторитет держать в вакууме всякого, кто в будущем может стать угрозой. Как показатель профессионального уровня - "ведущий" менеджер всю жизнь просидел на входящих звонках. ;) "По идее" пишет "поидеи" имея два высших образования... Законодательства, регулирующего гос.закупки, не знает. Изучать последнее ему лень, ведь "зачем читать, если можно спросить у того, кто знает". Юриста нет. Допускаются смысловые и грамматические ошибки в документах с визой директора и печатью. Если случаются запросы от покупателей по аукционам - сочиняют сами. Но в основном рассчитывают на опыт самих покупателей. При всём при этом ищут менеджера по работе с ЛПУ. Не представителя, нет! Продающего менеджера! Хотя прямых продаж нет, а посредники все попилены давно. И все продажи уходят в общий план. Читай - "ведущему" менеджеру, который на голубом глазу рассказывает о том, что несколько менеджеров Сарая могут работать с разными менеджерами одного посредника в зависимости от того, в какую клинику происходит поставка. Это уже даже не смешно.
Японцам, которых господа из российского подразделения активно водят за нос, по-хорошему надо бы сменить весь штат компании.