Ортека (ГК НИКАМЕД)

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Красота и здоровье

Телефон: +7 (495) 77-55-000 / +7 (812) 333-11-33

Сайт: www.orteka.ru

Мой ответ адресован ранее написанным комментариям: 1. Безусловно сотруднику куда интереснее тратить свое время на сравнение цен ДМС и фитнес центров, нежели на работу. 2. Корпоративные игры и конкурсы только положительно влияют на атмосферу в компании, сплочаю и дают лучше узнать коллектив, если вы готовы поспорить - почитайте Хальцбаура. 3. Деньги, за просиживание в соц.сетях, получают только сотрудники компаний Вконтакте, Одноклассники, Фейсбук и прочее. Но если все же хочется обновить свой статус, умный сотрудник найдет доступный вайфай или узнает пароль к корпоративной вайфай сети. Значит не очень мудры. 4. Генеральный директор и Директор по персоналу вполне разумные люди (как это говорится "имею доступ к их телу"). Поверьте, если бы вы были на их месте, белыми и пушистыми начальниками точно не были. 5. И да, умные обвинители - вы просто не сталкивались с черными компаниями. Сравниваю, т.к. был плачевный опыт. Удачи соискателям. p.s. Дирекция по персоналу звонит только достойным кандидатам, не увидели пропущенного на своем мобильном, гоу на новые поиски.

Ортека (ГК НИКАМЕД) ООО НИКАМЕД, ШАИТОВ-БЭНД

  • 2019-10-02 02:50:12 3 539
Положительные стороны

К сожалению, люди часто пишут отзывы, когда все плохо, а когда все хорошо - нет. Разбавлю немного позитивом. Работаю в компании 4-тый год в департаменте маркетинга. Конечно, задач очень много и часто меняются вводные, адаптируясь под текущую ситуацию на рынке (не знаю ни одной компании из своих 5-ти предыдущих мест работ, где не измелись данные/вводные по проекту в процессе подготовки). Зачастую проектов настолько много, что нервная система не справлялась (я всегда очень близко к себе принимаю задачи и крайне самокритична), трижды пыталась уволиться. Но, благодаря отзывчивости, умению найти правильные слова и варианты развития Директора по персоналу(теперь Исполнительного директора) Егоровой Тамары Николаевны, осталась в компании на интересной мне позиции (с повышением) и с интересными для меня условиями (с увеличением нагрузки и дохода). Тем, кто готов работать для компании и ради интересов компании - ценят, идут на встречу, предлагают интересные должности и обязанности (на моей памяти порядка 7 человек сменили должности внутри компании и остались довольны). Компания полностью белая, ни в з.п. ни в премиях не обижают (разумеется, при выполнении плана или KPI). Тем, кто хочет просто плыть по течению и сидеть с 10 до 18.30 - точно не сюда, тут надо работать и показывать результат. Знаю большое количество человек в компании, которые работают ни 1-2-3 года и растут, развиваются, либо находятся на комфортной должности и отлично делают свою работу! Отдельно отмечу обновленный офис - стало гораздо светлее и уютнее!

Отрицательные стороны

Лично меня удручают люди/сотрудники, которые не готовы действовать в интересах компании и проваливают проекты, либо перекидывают обязанности на других (к счастью, такие долго не задерживаются) Не критичный минус - нет ДМС в соц.пакете

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий