TWIGA Тест, стоит ли идти работать

Наверное, каждый хороший специалист знает, что хороших и плохих компаний нет, а есть работы, которые подходят Вам или нет.
Думаю, если ответить на эти вопросы заранее, решение будет осознанней.
1. На будущей работе для Вас главное:
A. Достойное вознаграждение ->; -1 балл
B. Творческая реализация ->; 0 баллов
С. Работа в престижном и достойном месте ->; +1 балл
2. Вознаграждение за работу для Вас:
A. Достойная зп (хотя бы не меньше той, которую я стою) –>; -1, вопрос скользкий, но лучше с ним определиться все же заранее, тк. именно неуверенность в этом вопросе позволяет нанимать специалистов, в основном, конечно, женщин, с неустойчивой самооценкой, но большими карьерными амбициями. Торг ведется жесткий и далеко не всегда на 1 собеседовании. Например, Вас могут просто поставить перед фактом, что зп вакансии ниже зп, указанной в Вашем резюме после прохождения 1, а то и 2-го собеседования или после исп срока поставить дополнительные условия для сохранения оговоренной раньше зп. Компания создана бывшими дипломатами, поэтому почти 100%: они опытней Вас в психологическом манипулировании. Но тут все просто: нужно четко и честно понять, что Вам нужно и что Вы стоите ДО переговоров.
B. Состоит из зп и суммы возможностей и бонусов, которые открываются на новом месте ->; 0
С. Всего лишь деньги, которые в принципе не очень нужны (есть где жить, есть хорошо хорошо зарабатывающий супруг, родители), я готов получать зп меньше на 15-25% ->; +1
3. Я готов снизить зарплатные ожидания, если:
A. В компании проводится обучение сотрудников ->; +0, тренинги проводятся только для менеджеров, причем силами компании, а не бизнес-тренерами, эффективность средняя, а время на их прохождение почти всегда нет из-за большого объема работы. Фитнес и английский язык – платно и точно не дешевле, английский проводится до начала работы утром (с 9до10)
B. Я смогу развиваться профессионально, заниматься творчеством и обмениваться опытом ->; -1, вся работа срочная, поэтому в большинстве случаев времени на обучение или творческие поиски нет, использовать придется только старые крепкие знания и быстро, или сильно перерабатывая!
С. Появится время для общения с коллегами и друзьями ->; -1, большая нагрузка и текучка делают общение достаточно выхолощенным; разные отделы почти не общаются между собой, аська, личная почта, файлообменники и все крупные соц сети (lookatme, vkontakte) закрыты, большинство пользователей не имеют права самостоятельно устанавливать софт на свой комп, звонки на сотовый с большинства телефонов недоступны.
D. У меня будет больше свободного времени ->; -1, состояние аврала, когда работы много и сделать ее нужно за срок в 2-3 раза меньший, чем принято – ежедневная ситуация, ни менеджер ни дизайнер никогда не работают сосредоточенно над одним проектом хотя бы час. Любая работа - дискретный процесс, который может прерываться либо каждые 15 минут, либо каждый час. Столь часто встречающийся блеск в глазах, танец внутренней игры или состояние иронического самодовольства, которым отмечены дизайнеры в хороших дизайн-студиях тут не встречается никогда. Подавленность, ожесточенность, хроническая усталость и отсутствие всякого интереса к происходящему, видимо, связанны с чудовищными нагрузками и той ролью, которую дизайнеры выполняют почти во всех РА, в той или иной степени, - это роль тли, которую доют бодрые муравьи-менеджеры. Менеджеры, конечно, не всегда выглядят лучше, но среди них много стажеров, студентов и людей, увлеченных атмосферой Винзавода, поездками в крупные корпорации, на телестудии и выставки, дизайнеры же - все сложившиеся профессионалы, которые существуют внутри одного и того же творческого конвейера, который не останавливается и не снижает требовательности ни на секунду. Приход и уход фиксируется по отпечаткам пальцев. Начало рабочего дня гибкое с 9 до 10, окончание не позже, чем через 9 часов(18-19), но большинство немного опаздывает (например 9.12) и задерживаются до 19, минимум. Серьезные переработки допоздна - норма и никаких отгулов и опозданий после этого Вы себе позволить не сможете.
D. Иметь возможность посетить врача в рабочее время или профессиональную выставку ->; -1, формально Вам , конечно не запретят посетить нужное мероприятие, но только , если Вы сделаете всю работу, а сделать это практически невозможно, болезнь с 1 дня по больничному, поэтому в конце месяца вы получите меньше , чем обычно. Некоторые болеют в счет отпуска.
E. Рабочее место будет лучше и уютней, чем на прошлой работе ->; -2, здание винзавода- музейное- именно этим можно объяснить то, что внутри TWIGA нет кондиционеров, в 90% помещений нет окон, чудовищную скученность и вентиляцию, работающую не всегда и плохо (летом в помещении почти нет кислорода, а температура при 35 градусах на улице достигает 40 в помещении, зимой очень холодно). Но как объяснить устаревшую оргтехнику, выдачу бумаги только треть пачки и под личную роспись, необходимость приобретать ручки за свой счет и корпоративный кофе и чай, который покупается в автомате за 15-30 рубл – чашка?
D. Стаж в большом РА ->; +1
___________
+1 – +3 балла – Вам определенно нужно попробовать занять вакансию TWIGA.
-1 – 0 – Сходите на собеседование, подумайте, но ни в коем случае не снижайте зарплатные ожидания, если Вы пришли из компании, а не РА- почти 100% работать Вам придется больше раза в 3-4, а делать это за меньшие деньги и достаточно долго как то странно.
-2 – -5 – Не стоит пытаться, если Вы и сможете привыкнуть к каким-то вещам, другие станут для Вас источником постоянного раздражения, а вечер воскресенья вовсе не обязательно должен напоминать вечер перед ссылкой на Колыму.