RBE групп Сервис-к, ООО ФБЦ

Абсолютно нет таких!

Вранье еще началось с собеседованиямилая девушка Д. рассказала, что переработки оплачиваются, рабочий график 5/2 с 9.00 до 18.00, что в общем-то такого я не наблюдала, начиная с первого до последнего дня, что трудилась там...Кстати через буквально три дня Д. уволилась, которая наобещала золотые горы))))Затем повела к К.И.(гл.бух) это был второй этап собеседования начала спрашивать бух.проводки! Уверила, что поначалу придется посидеть, поработать, придется задерживаться(но заметьте, поначалу) только вот на деле я заметила , что там придется задерживаться каждый день плюс к этому выходить на работу в выходные дни! ! ! ! ! Ну это совсем уже, посудите сами кто захочет работать 6-78 дней ! К. также призывала всех у кого есть комп выходить и работать на удаленке. с дома....ну это совсем срехнуться можно с этой операторской работой! Отношение К. к подчиненным, то есть к нам было отвратительное постоянно грубит подчиненным, обзывает дворниками, тупыми операторами, калеками в присутствии коллег, которые намного старше ее! Неуважение и хамство с ее стороны уже просто зашкалило...Отгулы, то есть те дни, которые ты оттрудился а в выходные дни, нужно в прямом смысле слова вымаливать, стоять часами перед ней и доказывать, что тебе нужно к врачу или еще куда-нибудь! А еще вот один нюанс коллектив делит она на 2 типа людейпрайдохи (это те, кто улыбается ей в ответ и непосредственно подхалимничает), все остальные-это те, которые имеют свою точку зрения! К таким прайдохам относятся в первую очередь Г.Г. , которая самостоятельно взяла на себя функции старшего бухгалтера и ходит и орет на всех, хотя таковых прав не имеет..но ничего ее поставили на место , сидит себе тихонько, замолчала..Кроме того, К. лишает 100 % премии за необоснованные действия, постоянно орет и угрожает...каждый день переделывается одна и та же работа, после того как перевыгрузился весь приход...помимо этого делали работу за другой отдел! И К. это никак не наладит, кроме того ее отдел постоянно пинают, а она в ответ пинает нас ну в общем не болеет душой за коллектив(как она любила называть команду)Кроме того, К. любит переходить на личности, унижать, коего права она никак не имеет..Я считаю, что К. быть руководителем там не к месту! Должна же быть справедливость? Постоянная текучесть кадров -это плохой показатель для работодателя! она не может решать глобальные проблемы, связанные с работой, я не говорю уже о мелких, нет опыта и знаний , просто высиживает тупо протирает там штаны! А и кстати и уволиться тоже не так-то просто в отделе кадров тоже сулит бардак, а кадровик Е. Б. постоянно все сваливает на то, что она ничего не успевает(((поэтому Трудовой срочный договор нужно ходить самой и выпрашивать, а именно выпрашивать ее пока она этого не сделает! В моей практике такой хаос впервые и вам я того не пожелаю, так как сама на себе испытала! ! ! Удачи в поиске! ! !