Эффективные Системы
эффективные системы
- В******я 2019-11-29 00:59:36 3 1527
Положительные стороны
OLOS это то, что сейчас нужно предпринимателям Украины. Я попал к вам на проект по воле руководителя, после того, как полгода протрудился в компании, хотя не хотел туда идти, потому что не понимал зачем. Тренер на столько чётко дал ответы на вопросы, что я был в шоке, честно говоря. Здесь не будут поддерживать ваши полумеры, только вперёд! ! Как говорится, через тернии к звёздам! ! Для смелых, амбициозных и работящих или тех, кто планирует таковыми стать.
Отрицательные стороны
Комментарии
Аноним2024-03-05 09:06:54
Олос академія це жахіття!! Це зібрання закомплексованих та ок, які несуть негатив і розруху! Тетяна Троян і Олена Маневич - це лісбіянки які ображені на світ та жінок
Аноним2024-09-28 16:28:02
Шановні колеги,
Я хочу поділитися своїми думками щодо Академії OLOS та тренінгів, які вона проводить. Як ви знаєте, учасники тренінгів отримують бали за активну участь та просування академії.
Крім того, відгуки від співробітників зазвичай позитивні, адже власники компаній не дуже раді отримувати негативні відгуки від працівників, у розвиток яких вони вкладають кошти
Однак я хотів би висловити деякі спостереження:
1. Відсутність реального досвіду у тренерів. Багато тренерів викладають лише гіпотези та теорії, не маючи практичного досвіду чи бекграунду, що дозволяв би пропонувати стратегічні рішення для бізнесу.
2. Поверхневі знання тем. Часто здається, що тренери не розробляли матеріали самостійно, а лише переказують отриману інформацію. Це створює враження обмеженості їхніх знань і нездатності до глибокого аналізу.
3. Неефективність вправ та завдань. У багатьох випадках тренінги включають вправи, які здаються марними. Наприклад, завдання, де учасники повинні перевернути простирадло за 20 секунд, можуть займати години, не приносячи реальної користі. Після завершення тренінгу створюється враження, що головним результатом є витрачений час, а не отримане навчання.
4. Невпевненість при складних питаннях. Коли учасники ставлять професійні запитання, тренери часто уникають відповідей або намагаються "згладити" ситуацію, що свідчить про недостатнє розуміння теми.
5. Сумнівна кваліфікація тренерів. Якщо подивитися на резюме практично всіх викладачів, стає зрозуміло, що вони дилетанти, у яких немає керівних посад чи успішної кар єри за плечима. Їхній досвід обмежується роботою з підлеглими в академії, і вони більше схожі на хороших продавців, ніж на професіоналів у своїй сфері.
Моєю метою не є критика заради критики, а прагнення до підвищення якості навчальних програм. Було б бажано, щоб компанії, які вкладають кошти у розвиток своїх працівників, отримували реальну користь від цього навчання, а не поверхневі знання та марно витрачений час.
Також ви можете знайти наступні відгуки за посиланням.
https://orabote.biz/feedback/list/company/13797
https://retwork.com/reviews/detail/?id=1031966
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
