Mind Labs

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7(495) 221-01-31

Сайт: www.imind.ru

Проходил собеседование в КА Департамент у Алены (кажется Белкиной или как-то еще). Знакомство малоприятное. Сначала она за дверью злобно шипела на своих коллег, потом зашла ко мне с неприветливым лицом, сразу видно, что у нее проблемы личного характера и с психикой. Такое ощущение, что она живет на успокоительных. Общалась со мной надменно, местами грубо(хотя выглядит хрупкой и маленького роста). В конце собеседования, сказала, что моего опыта в сделках недостаточно, и руководитель меня не одобрит. Но на следующий день предложила встретиться с ним. Я отказался, т.к. понимал, что меня хотят направить для галочки. Агенство маленькое, куда смотрит собственник набирая таких специалистов недовольных жизнью. Мужененавистница какая-то. Вспоминаю ее с жалостью. Кстати, на собеседование к рук-лю компании (Михаилу), всё равно попал, на прямую и без помощи этого агенства. И даже получил приглашение на работу, отказался, но лишь потому, что поступило более выгодное. Компания хорошая.

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Mind Labs

  • 2014-10-26 16:34:42 3 287
Положительные стороны

Социально ориентированная компания - макбуки, дмс со стоматологией, массажные кресла, достаточно высокая ставка оклада и хорошие бонусы.

Отрицательные стороны

Подбором сотрудников для компании занимается кадровое агентство "Департамент персонала". Во время телефонного интервью об этом не говорят и не пишут в электронном письме-приглашении. Только по приходе в офис видишь табличку на двери, и то, остается впечатление, что она указывает на подразделение компании, а не стороннюю организацию. Понять это можно только если задать прямой вопрос - сами не предупредят. Собеседование проходит в общей комнате, HR просто рассаживает кандидатов за столики и со всеми по очереди беседует. Судя по впечатлению, она начинающая сотрудница, все вопросы типовые, работает как будто по заученному шаблону. Следующий этап - HR просит подождать, передает резюме своему руководителю, сидящей за тонкой перегородкой, они обсуждают кандидатуру соискателя (при этом соискатель все очень хорошо слышит). Далее выходит руководитель и задает те же вопросы, видимо проверяя за подчиненной или проверяя тебя, сможешь ли ты повторить все, что до этого сказал.

Общее впечатление - негативное: не сообщают, что КА, видимо иначе никого не смогут пригласить; квалификация сотрудников низкая, нет уверенности, что лучшие кандидаты вообще дойдут до компании через этих невнятных HRов. Жаль, что компания, готовая многое делать для своих сотрудников (условия очень хорошие в сравнении с рынком) отдала такую важную задачу,как подбор персонала, на откуп неквалифицированному КА.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий