Zoon.ru ООО Град

В компании нравится выстроенная корпоративная культура, я трудился а в крупных международных компаниях - это были завод НЛМК, Pepsiсo, HAYS, крупная аутсорсинговая компания по оказанию аудита и бахучета, 1 БИТ, но такого там не наблюдалось.. Сотрудников поощряют в развитии их проф компетенций, система мотивации прозрачная, адекватные задачи в работе. То, что я увидела в презентации и в разговоре с рекрутером по телефону, соответствует моим ценностям. Есть и отрицательные моменты..

К сожалению, Зун начал оптимизацию по части найма персонала, что сказывается на качестве работы и самих кандидатов. Мне нравилась командность, что есть возможность коллективно обсуждать решения и приходить к общему знаменателю. Что был открытый диалог, ценность труда сотрудников, которая выражалась в прежней системе мотивации. Так что я вернула бы выплаты за качество отобранных кандидатов, возможно сделала бы упор на сам процесс телефонного интервью, но не упрощенным методом чек-листа, который явно не может подходит под каждого соискателя, а инструменты диалога, которые позволяют быстро отсеивать не релевантных кандидатов, и привлекать именно тех, кто нужен, особенно, когда речь идет о "холодной базе", что развивало бы нас как рекрутеров , а Компании давало бы прибыль в виде эффективности каждого нанятого менеджера. Есть и недостаток информации о Компании, точнее, о внутренних процессах конкретно на той вакансии, которую я веду - "удаленный аккаунт-менеджер". Более подробное обсуждением помогло бы находить нужных кандидатов. Хочется больше свободы в своей зоне ответственности и возможность принимать решения самостоятельно. Ведь сотрудник, которого мы нанимаем, которого я, в первую очередь изучаю, действительно будет хорошо зарабатывать здесь и развиваться в продажах, имея надежное подспорье в виде руководителя и коллег.