Кадровый советник

начальство подразделения работает без напряга и особо не напрягает своих работников, создают видимость для генерального, ведя свою подпольную деятельность у них за спиной

За 2, 5 годы работы на белорусское юр. лицо ГК Евразия , которое носило название "Кадровый советник" столкнулась с тем, что подразделение постоянно перебивалось с воды на хлеб, содержали штат численностью 7-9 человек, в котором периодически происходила смена супервайзеров, менеджеров по работе с клиентами, менеджеров по подбору персонала. На этапе собеседования очень красиво рассказывают про карьерный рост, на самом деле система работает по принципу вджобывай на генерального, неси ему деньги в зубах, а сам собирай жалкие крошки с продаж. Минималка для продажника с опытом и знанием 3х языков (500 р) , суть работы холодные звонки по пустой базе, которую или ищещь сам или предоставляет супервайзер из москоу сити, который не в зуб ногой специфики работы, НО назначен самим генеральным. Принцип работы как у всех сетевых бизнес схем, лендинг, маркетинг, обработка запросов, подписание договоров по формулам, итог тебе 3 процента от суммы сделки, если Hr закрывают твои договора. Но вот не задача отдел персонала и не думал никогда искать людей под договора так как они этим только вчера стали заниматься. Соответственно выпадает основное звено, которое призвано закрывать бизнес процесс соответственно, или становишься таким же аморфным или молчишь в шапочку делая вид что работаешь сам при этом мутишь свои схемы (как было в моем случае). Генеральный оплачивает весь этот аттракцион не слыханной щедрости из других ресурсов, других уже работающих подразделений (или скорее всего отмывает бабло). Удаленный формат офиса, техника должна быть своя, интернет никто не оплачивает, куча заполнялок, таблиц, созвонов, отчетов для маркетологов, супервайзеров, старших помощников младших дворников , а в итоге результативности ноль. Генеральный вроде как готов выслушивать предложения и жалобы от простых смертных , но это только видимость, к ноге он подпускает особо приближенных. Резюмируя идеальный вариант для мамочек в декрете, что бы просто подрабатывать, создавая видимость, но это для тех кто может за день сделать план 1 договор и весь остальной месяц отдыхать создавая видимость. Я через год понимая всю печаль системы, натрудился а базу, и стала работать самостоятельно. За это им отдельное спасибо, ну а генеральный пускай дальше побудет щедрым спонсором сего сонного-болотного царства.