МЕДТЕХКОНСАЛТИНГ

«Молодой дружный коллектив» - именно так позиционируют себя сотрудники этой организации. В действительности всё иначе. Преимущественно молодой – да, дружный - нет, настоящий «клубок целующихся змей».
На собеседовании тебе скажут, что нужно «рыть землю», «хватать всё налету», то есть проявлять всевозможное рвение в работе (оно и понятно). При этом старые сотрудники воспринимают новеньких как врагов (хотя расширение штата необходимо, процесс подготовки к регистрации идет ну оочень медленно), объяснять, уточнять, направлять тебя никто не будет.
В то же время, если ты проявляешь интерес и задаешь вопросы по существу, на тебя смотрят как на идиота. Хотя, по-моему, когда новый сотрудник задает вопросы по рабочему процессу, это нормально и даже хорошо, разве нет (даже если ты трудился в консалте, везде своя специфика)? Если же ты разобрался и работаешь молча, слышишь от начальника (нет, не взрослого грамотного человека, а молоденькую девочку, не уверенную в себе и желающую самоутвердиться за счет командного тона по отношению к коллегам) подозрительное: «А чем это ты там занимаешься? ».
Коллектив подобран так, что даже системный администратор мнит себя Принцем Уэльским (записываться, видите ли, к нему нужно в лист ожидания для устранения тех или иных проблем с компьютером). Для работы в такой, мягко говоря, напряженной атмосфере меня хватило на два месяца. По началу казалось, что можно привыкнуть и адаптироваться, но потом стало ясно, что так не получится. Тем, у кого нет таланта плести интриги и желания ругаться, особенно девушкам приятной наружности с устроенной личной жизнью, связываться с этой конторой не советую – потеряете время и нервы. Всем удачи!