Отзыв сотрудника HR Директор ГК "Остров" о компании Группа Компаний Остров

Увидеть такой отзыв в сети о работе в нашей компании было не только полной неожиданностью, но и «шоком». И оставить без ответа этот отзыв просто невозможно, т.к. приведенные в нем «факты» иначе как ложью не назовешь.
Начать хочется с того, что никакой Сергей в нашей компании никогда не трудился . Более того, в компании нет текучки в принципе - все ключевые сотрудники работают более 5 лет и никуда уходить не собираются. Поэтому вычислить автора отзыва не составило никакого труда – это уволенная в ноябре сотрудница финансово-экономического отдела (ФИО). Причем уволилась Виктория по собственному желанию. Основной причиной увольнения она назвала уход в собственный небольшой бизнес (изготовление сувенирной продукции). Никаких претензий к нам ни во время работы, ни при уходе она не высказывала! Была тихим исполнительным сотрудником. И в итоге вот так «отблагодарила» компанию.
К сожалению, будучи сотрудником финансовой службы она видела внутренние документы, сводимые для руководителей группы компаний в той форме, которая была удобна именно им, но видимо неудобна для нее. Это повод для отрицательного отзыва?! Компания достигла миллиардных оборотов в том числе за счет своего оперативного учета, а не за счет копирования того, что «пишут в книгах» (как выразилась Виктория в отзыве).
Что касается «бабушки пенсионного возраста, рулящей в компании» — это видимо про нашего финансового директора, очень требовательного и местами строгого руководителя, которая рулит исключительно финансово-экономической службой, но никак не всей компанией. И Виктория была в ее непосредственном подчинении, и, конечно, не могла знать, как организованы отделы продаж, закупок, логистики и тем более кто там рулит, т.к. Вику это просто не касалось.
Более того, за всю 15-ти летнюю историю из фин.службы ушли только 2 бухгалтера. Остальные бухгалтеры и финансисты-экономисты работают с открытия их должностей в штатном расписании. А у нас не одно ю/л, а группа компаний, соответственно и сотрудников не двое…
Дальше больше - «зарплаты не повышаются годами» - зарплаты повышаются даже чаще, но только тем, кто показывает результаты и берет на себя дополнительные зоны ответственности. А таких сотрудников, к сожалению, не большинство, и Виктория, увы, ничем не отличилась.
Насчет «нужно отпроситься, если уходишь в 18ч.» - конечно нужно в ситуации, если приходишь на работу не к 9.00, а к 10.00 утра! Т.е. 8-ми часовой рабочий день с учетом часового обеденного перерыва должен закончиться в 19.00. А человек собрался уйти в 18.00 и даже не считает нужным сказать об этом своему руководителю. Разве это нормально?!
И наконец апогей – «Если вы уйдете в декрет, то в обход законодательства вас после него на работе не ждут» — это уже просто наглое вранье. ВСЕ, совершенно все сотрудницы, ушедшие в компании в декрет, были приняты обратно! И даже не по одному разу! В том числе и в финансово-экономической службе. Это уже обвинение в нарушении закона и, по сути, «лжесвидетельство», подлежащее ответственности за распространение заведомо ложных сведений о компании.
Компания "Остров" – отраслеобразующая, с репутацией крупного серьезного игрока на рынке рыбы и морепродуктов. И такой отзыв не только не соответствует действительности, но и порочит нашу репутацию.
Компания полностью "белая", соблюдение законов в приоритете: выплата ЗП - день в день, ежегодная бонус по итогам года, ДМС оплачивает компания, все переработки оплачиваются. Также компания дарит 1 день отпуска в день рождения сотрудника! Это «ад»? И клиенты, и поставщики ценят сотрудничество с нами, и ни одного отрицательного отзыва на компанию "Остров" ни как на импортера и поставщика, ни как на работодателя никогда не было.
И еще хочется добавить, что сайты (типа blaсkjob), обличающие нечистых на руку работодателей очень нужны, особенно в ситуациях задержек и невыплат заработных плат, отпускных, больничных и других нарушениях законных прав сотрудников. И очень обидно, когда эти сайты просто используются для негативных манипуляций репутацией компании со стороны «обиженных» сотрудников. И тем более в случае голословных обвинений в адрес добросовестных работодателей, которых, честно говоря, и так не много на рынке труда.

вертикальный карьерный рост затруднителен в связи с особенностями орг.структуры