Huawei отрицательный отзыв о компании Отзывы сотрудников о компании Huawei

 Как правильно написали многие - для студентов прекрасно. Вот вам 30..50к (по состоянию на 2018) - вперед на мины. Покажете хороший результат - сразу +20..100% от первоначальной зарплаты. Запомните этот момент, потом он повторяться не будет :)

 Любовь с Хуавем хороша в самом начале карьеры. Далее - только по наклонной вниз. После провального для российского представительства 2015 (все банально - рубль к доллару упал) менеджмент озадачен только одним - "продать-продать-продать": - Для этого идет вот уже несколько лет выпиливание штата компетентных сотрудников(дорого обходимся), на освободившийся бюджет набирается свежая кровь из расчета 1 к 1. Вся нагрузка, которую не в состоянии тащить новичок, распределяется между другими. - Для этого идет тотальный сбор данных клиентов: "мы должны знать сеть изнутри", видимо, чтобы впарить очередной "продукт". Качество новой продукции, не сказать, чтобы растет, т.к. кадровая политика в R&D схожая, см. предыдущее замечание. - Для этого нанимаются самые дешевые субподрядчики, компетенция и качество работ которых, само собой, ниже плинтуса, потом случаются инцинденты на сетях. - Для этого идет тотальное психологическое давление на сотрудников (и штат, и аутстаф) - мол, хотите быть на борту - впахивайте не только в рабочее время (переработки). Dediсation, Customer Centriсity и проч. - лишь слова, а не реальные ценности. Работать в такой атмосфере совсем нелегко. И самый сок: в компании главное - процесс, а не человек. Именно поэтому для выживания компании непрерывно идут разнообразные оптимизации. По сути - весь процесс работы суть непрерывная адаптация к новым изменениям. Человек всего лишь ресурс для того, чтобы процесс шел. Пара слов про различие штат/внештат: Если вы в штате, вам полагается: ДМС, лимиты на разнообразные расходы минимум в два раза выше, командировочные тоже в два раза выше, годовая бонус (200%...600% от оклада - все из личного опыта, у кого-то, возможно, меньше/больше), участие в разнообразных поощрительных программах, например, TUP. Если вы в аутстафе, то вам ничего из этого НЕ полагается. При этом обязанности и нагрузка идентичны. Ах, да. Про идиотизм(самодурство?) начальства можно писать оды, причем речь даже не про китайцев, а про русское руководство. Если вы не из тех, кто подлиза - забудьте про продвижение. С другой стороны, продав оборудования или сервиса на 100500 миллиардов, есть возможность продвинуться, правда, почему-то никто этого не делает. Насчет языка: придя сюда с хорошим(или хотя бы претендующим хоть на что-то) уровнем английского, вы его опустите до Chinglish'а. Резюме: если совсем не прижало - не стоит тратить время.