ХК ОАО НЭВЗ-Союз
Страна: Россия
Сфера деятельности: Бизнес
Компания ЗАО «НЭВЗ-КЕРАМИКС» была образована в 2011 году в результате подписания соглашения между ХК ОАО «НЭВЗ-Союз» и ОАО «РОСНАНО» о создании совместного предприятия по производству наноструктурированной керамики.
История компании молодого предприятия неразрывно связана с Холдинговой компанией ОАО «НЭВЗ-Союз», которая ведет свое начало от Ленинградского завода «Светлана». В 1991 г. предприятие преобразовано в ХК ОАО «НЭВЗ-Союз», которая в настоящее время является одним из крупнейших производителей электронных компонентов и технической керамики на рынке России и СНГ. Исторически сложившиеся направления деятельности – это производство:
- электронных компонентов СВЧ-диапазона для специальной техники;
- полупроводниковых приборов (стабилитроны, диоды, ограничители напряжения);
- силовых полупроводниковых приборов (резисторов, тиристоров);
- электротехнических изделий (ВДК, вакуумные выключатели, ячейки КРУ).
ЗАО «НЭВЗ-КЕРАМИКС» разрабатывает и производит изделия из наноструктурированной керамики для промышленных потребителей в энергетике (в т.ч. атомной), радиоэлектронике, машиностроении, химической и нефтехимической промышленности. Компания нацелена на расширение сфер применения продукции, в т.ч. разработку изделий медицинского назначения из биосовместимой медицинской нанокерамики для травматологии и ортопедии.
ЗАО «НЭВЗ-КЕРАМИКС» располагает развитой производственной, энергетической и транспортной инфраструктурой. Компания имеет производственные подразделения, конструкторские бюро, исследовательские и испытательные лаборатории для разработки и выпуска изделий.
Предприятие тесно сотрудничает как с ведущими отечественными научными организациями, так и с всемирно известными зарубежными исследовательскими центрами. Компания всегда готова к сотрудничеству и обязуется выполнять условия поставки своей продукции в соответствии требованиям стандартов ИСО 9001: 2008.
Миссии и целиМиссия и цели компании
Удержание и расширение прочных позиций на отечественном и зарубежном рынках посредством постоянного улучшения качества, минимизация затрат, поставки продукции и предоставления услуг, полностью отвечающих требованиям и ожиданиям потребителей по качеству, объемам и срокам.
Пути выполнения миссии и достижения цели
- Формирование и развитие номенклатурной политики на основе маркетинговых исследований рынка и его конъюнктуры;
- Постоянное совершенствование и развитие научной и производственной базы за счет обеспечения тесной связи с фундаментальной наукой и ее научными достижениями;
- Разработка продукции и услуг, конкурентноспособных на внутреннем и внешнем рынках, обеспечивающих постоянный спрос у потребителей и получение устойчивой прибыли;
- Приведение действующей СМК в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001 – 2008. Непрерывное совершенствование СМК;
- Сохранение и развитие кадрового потенциала путем повышения квалификации, материальной заинтересованности, внутреннего информирования и обеспечение социальных условий;
- Личная ответственность каждого руководителя (от генерального директора до мастера) за обязательное соблюдение требований по обеспечению качества продукции и услуг на всех стадиях производственной деятельности;
- Повышение культуры производства и корпоративной культуры;
- Разъяснение и доведение «Политики в области качества» до всех уровней исполнителей. Внедрение современных методов управления производством;
- Охрана окружающей среды;
- Внедрение принципов непрерывного улучшения во всех направлениях деятельности.
Отзыв сотрудника Валентина Васильевна о компании ХК ОАО НЭВЗ-Союз
- Валентина Васильевна 2020-02-25 07:31:15 3 305
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
Это не недостатки, это маразм, ценизм, и наивысшая степень не профессионализма и наплевательского отношения. Сегодня, 25 февраля отделом кадров было назначено на 8 ч утра на оформление. Пришла со всеми документами, с подписанным заявлением, с мёд.комиссией, пройденной за свой счёт, начали оформлять: прослушала все инструктажи, оформила пропуск, вступила в профсоюз, и дальше до 15ч!!!! (7ЧАСОВ) проторчала в отделе кадров 501, 502 кабинеты, оказывается, им больше не требуется аппаратчик химводоочистки, Приличные компании планируют свои действия хотя бы на день вперёд, а не шутят так дибильно. Расстроена очень, особенно жалко потраченного времени и денег за мед.комиссию, не уверена, что вернут. Дорогие мои, идите к другим работодателям, избавьте себя от разочарований
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв