Газтехлизинг

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Сайт: www.gaztechleasing.ru

До приходу на работу в Газтехлизинг читал плохие отзывы о нем, но соблазнился на уговоры. По факту оказалось, что руководители мягко говоря ОЧЕНЬ дезинформировали меня и многое не соответствовало действительности. Ужасная компания. В фаворе ПОДХАЛИМСТВО, процветает и поощряется стукачество, особенно отличается юридическая служба - редкое хамство и самовеличие, не ждите от них инфы, ничего не получите (судя по результатам их работы очень сомневаюсь в их компетентности). Ваше мнение НИКОГО не интересует, взаимный обмен информации отсутствует, каждый работает сам по себе, процветают подставы. Единство интересов Вообще отсутствует, для получения какой-либо нужной в работе информации Вы должны просить и унижаться, иначе ничего не получите и не узнаете. КОШМАР! Никогда и нигде прежде с таким безобразным отношением к работе не сталкивался. Не будьте активны за это Вас невзлюбят, а если у Вас интеллект - то еще и возненавидят и тогда настроят против Вас руководство. Главное это служебки вовремя строчить. КЛАССНЫЙ специалист там НЕ ценится, главное требование, чтобы работник умел угождать, поддакивать и НИКОГДА НЕ ПРОТИВОРЕЧЬЕ ПОДХАЛИМАМ - СОЖРУТ !!! Будьте готовы, что Вас будут унижать. Повторюсь: в Газтехлизинге умение и опыт работы не главное, главное - нравится руководству, станьте подхалимом и может быть Вас не съедят. И еще очень любят оставлять на работе по окончании рабочего дня!!! Кстати, текучка высокая, хотя заявляют, что никто не увольняется. Добро пожаловать!

Отзыв сотрудника Ольга о работодателе Газтехлизинг

  • 2014-06-15 16:21:51 3 164
Положительные стороны

Вежливые секретари

Отрицательные стороны

Абсолютно некомпетентный менеджер по персоналу(Ватлина Оксана Юрьевна),не уточнив функционал для должности ,приглашает на собеседование.По телефону озвучивает одно,на месте выясняется другое.В итоге через 10 минут,поняв , что в общем то банально трачу время свое и чужое,менеджер все равно пыталась продолжить интервью,объясняя это тем что собеседование нужно обязательно довести до конца.
Зачем,если сразу понятно ,что она не понимает на какую должность она приглашает человека.И сидит уточняет функционал у руководителя во время собеседования.Давно не встречала такого некомпетентного HR-менеджера.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий